冯凯丽，史瑞洁，胡珊博，张琳苑，徐蕾，刘喜文

(空军军医大学 护理系，陕西 西安 710032)

随着信息化战争和智能化战争的到来，战争形态和作战模式发生了改变，战斗力生成模式从以单平台武器打击为主的加成模式转变为以导弹、电磁和信息武器为主的倍增和指增模式，使作战综合效能得到极大提升[1]，从而对部队卫勤保障提出了更高要求。护理士官是在师以下部队卫生机构从事护理专业相关卫勤保障工作的专业技术士官，是基层部队卫勤保障的中坚力量[2]。既有普通护士的共性，又体现部队基层卫生机构岗位特点[3]。空军护理士官作为空军一线卫勤力量的重要组成部分，其岗位任职能力直接影响部队一线官兵的战斗力[4]。目前护理士官应对卫勤突发事件能力较差、护理操作不够熟练、个人能力和护理水平参差不齐[5]，尚未形成统一的岗位准入、培训和考核标准。因此，本研究基于胜任力理论，研究构建空军基层部队护理士官岗位胜任力指标体系，为护理士官的教育和培训提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 成立课题小组 采用德尔菲法构建空军基层部队护理士官岗位胜任力指标体系。课题小组共5名成员，包括军事护理和野战护理专家2名，卫勤保障和急救护理的老师2名，创伤救护方向研究生1名。各成员负责空军护理士官岗位胜任力指标池的构建、选择和联系函询专家、回收问卷、讨论和统计分析等。

1.2 编制函询问卷 以《卫生员教材……