■马 丽

【提要】在中国共产党干部制度发展的历程中，有五重逻辑贯穿始终，分别是：在功能定位上，以政治考核的本质属性统领干部考核工作；在价值取向上，与时俱进坚持“以人民为中心”的政绩评价观；在制度框架上，逐步发展和构建系统完整的干部考核框架体系；在工作方法上，注重落实全面、历史、辩证地看干部原则；在结果运用上，不断提升干部考核结果运用效能。党的十八大以来，干部考核制度在上述五重维度都进行了大力创新，为党和国家事业发展提供了更为坚实的组织保障。

中国共产党是一个百年大党，在百年发展壮大历程中，“人”是党的事业不断取得胜利和成功的关键性因素。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，干部考核工作是干部选拔任用工作的前提和根基，是强化干部管理的必要手段，是落实党的组织路线的重要基础。中国共产党通过有效开展干部考核工作、发展干部考核制度，为提升党和国家治理能力提供了强大助力。从新民主革命时期党对干部进行政治审查，到新中国成立后在全国范围内普遍开展干部鉴定工作，再到改革开放后干部考核制度的正式确立和逐渐完善，党的干部考核工作走过了长期的发展历程。中国特色社会主义进入新时代以来，干部考核制度建设与制度实践更是取得了飞速发展。从功能定位、价值取向、制度框架、工作方法、结果运用五重维度阐释中国共产党干部考核制度发展的历史逻辑，对于深入理解党的组织路线发展脉络以及新时代干部考核制度的创新，具有重大意义。……