杨 子

（农业农村部南京农业机械化研究所，江苏南京 210000）

1 研究设计

1.1 研究目的

事业单位收入分配制度改革是事业单位改革整体中的重要的组成部分，薪酬制度的合理设计不但能保障事业单位工作人员的个人切身利益，更能为事业单位绩效工资改革提供强有力的理论依据和技术支持。本文将对现代农业科研院所的绩效工资方案进行说明，明确其在设计中秉承的基本价值导向和原则，分析影响绩效工资方案实施的各项因素，并通过考察农科所绩效工资方案的实际实施情况及其对工作人员工作积极性影响的实际状况，在国家政策和农科所发展战略的导向下，梳理出农科所绩效工资方案顺利实施以达到激励初中和影响工作人员积极性的可行性方案。同时发现绩效工资方案在实施过程中的问题，寻找改进方案及激励工作人员工作积极性的措施，为农科所进行绩效工资制度改革提供更完善的理论参考。

1.2 研究对象

当代薪酬制度发展趋势的战略性特点决定了事业单位须将绩效工资的实施上升到一定的战略高度，建立可持续发展的战略性绩效工资制度。由于同一政策在不同地区、不同级别农科所有不同的实行方案，本次研究选取了国家级农科所A所，省级农科所B、C所，市级农科所D所的绩效工资方案作为样本，并对样本进行了比较和分析。A所为国家级农科所，成立时间较早，人员众多且结构较为复杂。除专业科研人员外，其劳资人员占总人数的比重、年龄、学历、工作年限等数据相当有代表性。……