张巧月　潘莹　许云清　郭志旺

摘 要：乡村医生是广大农村地区居民健康的守护者，是我国基层医疗卫生服务体系的重要力量，乡村医生数量不足、质量不高已然成为制约基层医疗卫生服务水平的重要因素，提高乡村医生岗位吸引力是稳定和发展基层医疗卫生队伍、加强农村医疗卫生工作、全面推进健康中国建设的重要内容。

关键词：乡村医生;岗位吸引力;卫生政策

乡村医生队伍是我国农村医疗卫生服务三级网的“网底”，更是贫困人口的健康“守门人”[1]，在加快补齐农村公共卫生服务短板，守卫广大农村居民身体健康方面发挥着不可替代的重要作用。我国乡村医生队伍建设成效显著，但随着医药卫生体制改革的日益深化和“健康中国”行动的持续推进，乡村医生的职业水平已经不能满足农村居民日益增长的健康需求，乡村医生队伍存在数量不足、年龄结构老化、学历偏低、服务水平不高、职业认同感低下、继续教育有待加强、执业（助理）医生少、后继乏人等问题[2-3]，乡村医生队伍建设亟待提高，提升乡村医生岗位吸引力变得尤为重要。

一、乡村医生队伍现状

根据《中国卫生健康统计年鉴2020》公布的数据，截至2019年年底，全国村卫生室人员144.55万人，其中执业（助理）医师43.55万人、乡村医生79.21万人，平均每村乡村医生和卫生员数1.58人，每千农村人口乡村医生和卫生员数0.91;截至2015年年底，全国村卫生室人员144.77万人，其中执业（助理）医师30.99万人、乡村医生96.25万人，平均每村乡村医生和卫生员数1.78人，每千农村人口乡村医生和卫生员数1.07。……