万莉峰 李忠粮

摘要：在社会发展的过程中，“90后”已经成为现今社会中的主干力量，而在高速公路运营企业内部，其职员构成中“90后”的占比也在不断增大，在此情况下需要对“90后”员工的特点进行研究，以此来了解在思想政治工作开展中所需注意的内容，从而结合企业的实际发展情况及需求来对思想政治工作体系进行完善，保证“90后”员工思想政治工作的顺利开展。

关键词：高速公路运营企业;“90后”员工;思想政治工作

引言：

对于“90后”员工，高速公路运营企业需要从创新的角度来对思想政治工作进行优化，从而保证各项工作的开展更具针对性，通过全面革新的方式来加强其执行效力，以此来加强对“90后”员工思想政治的教育及引导。为此应科学地分析企业思政工作特征，结合思政工作的重要性来研究如何采取适当的措施贯彻及落实相关工作，进而保证相关工作在企业“90后”员工中的实行效果。

一、高速公路运营企业思想政治工作的要求及“90后”员工的特点

1.思想政治工作的要求

在社会快速发展的背景下，公众的价值取向及思想观念也呈现出更为多元化的发展趋势，而这也在极大程度上促进了人们个性化发展，表现出了思想解放的特征。在此情况下企业思想政治工作的开展可以实现对员工的思想观念进行正确引导的目的，从而更好地应对社会新形势下各类思潮涌现所带来的挑战，在尊重个人自由发展的同时帮助员工形成正确的政治观点、思想意识，并进一步地提升员工的责任感、归属感，为企业的顺利发展提供保障。……