任京科，孙丹丹

(新乡医学院第二附属医院 a.精神四科；b.精神六科，河南 新乡 453002)

精神障碍患者往往表现出思维、情感、行为、认知异常，对于自身疾病无认知，难以配合医嘱，治疗依从性差，有一部分甚至表现出攻击行为，给护理人员带来极大的精神压力和护理难度[1]，长此以往会消耗护理人员的工作热情，产生职业倦怠感，导致护理工作的进行受阻。相关研究指出，精神科护理人员的职业倦怠发生概率约为48.91%[2]，给护理人员的身心健康带来不利影响的同时，也会降低临床护理质量，为此需要采取相应手段进行干预。罗森塔尔效应又叫期望效应，最早是由美国心理学家罗森塔尔提出的，通过赞美、鼓励、信任等积极正面的心理暗示来达到恢复信心、获得动力的目的[3]。罗森塔尔效应在护理和教育方面都表现出良好的效果[4]，本文通过分析罗森塔尔效应对于降低精神科护理人员的职业倦怠和工作压力的效果，旨在为提高精神卫生护理队伍的工作热情、工作效率、缓解工作压力提供参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取新乡医学院第二附属医院2019年4月至2020年5月在职的精神科护理人员作为研究对象。(1)纳入标准：①通过全国护士执业资格考试；②签署知情同意书，并且能够全程配合；③具备1 a以上的精神科临床护理经验。(2)排除标准：①中途退出；②连续休假2个月以上；③近期内有重大负性生活事件发生；④岗位调动频繁或近期需要进修深造。按照纳入标准和排除标准筛选出120名研究对象，将其按照随机数表法分为对照组和观察组，每组60名。……