陈建林，晏金桃

（1.广东财经大学智能财会管理学院，广东佛山 528100；2.广东财经大学会计学院，广东广州 510320；3.广州市花都区妇幼保健院财务科，广东广州 510800）

创新投入是对企业未来成长的投资，是企业成长的源泉与内在动力。占据私营企业85.4%的家族企业为中国近60%就业人口提供就业机会。然而《中国家族企业健康指数报告》（2014）显示家族企业研发水平普遍低于民营企业平均水平。另一方面，许多家族企业的企业主因为身体或者年龄等方面的自然原因正面临着安排企业后续管理者的问题，家族企业转型迫在眉睫。传统的家族传承模式表现为“子承父业”，二代的继任也具有他们各自独特的特点和多样性，影响也更加宽泛。然而，也有一些家族企业主选择将企业交给更有能力的外部经理人来管理，去家族化成为家族企业的另一条发展路径。针对家族企业当前普遍遇到的转型和创新问题，本文将关注去家族化对家族企业创新的影响效应。

本文以2008—2019 年中国家族上市企业为样本，对家族企业去家族化与研发投入之间关系进行研究。从内部因素和外部因素入手，内部因素选择两权偏离度，外部因素则选取制度环境指标研究其对家族企业的去家族化与研发投入之间关系的调节作用。

本文研究意义：第一，从研究主题看，现有家族企业既有研究主要集中在家族企业与创新之间的关系及其影响因素方面，本文从去家族化视角出发，分析去所有权和去管理权两种不同的去家族化方式与企业创新的关系；……