（三亚学院，海南 三亚 572022）

高校行政管理工作队伍出现年轻化、学历不断提升的特点。同时，高校行政管理工作也面临着任务复杂、压力偏大的管理工作挑战。目前还存在行政管理工作水平有待提升的问题，行政管理工作人员认同感还有待提高。因此，需要在分析高校行政管理工作问题的基础上，合理探究茶道精神和文化与高校行政管理工作融合的方法，提升行政管理工作水平。

1 高校行政管理的现状

目前在高等教育快速发展背景下，也使我国高校行政管理的工作方式发生改变。现阶段的高校行政管理工作还存在不足，主要体现在以下几方面。第一，缺乏协同制约管理工作体系。在行政管理工作中，不仅需要加强各部门之间的有效配合，还要通过各部门共同构建协同制约管理体系等形式，为行政管理工作的合理开展奠定基础。在高校行政管理工作中，各部门还是以完成自我日常工作为主，缺乏参与协同制约管理工作和研究管理工作中的主动性，进而不利于推动高校行政管理工作的合理开展。同时，一些行政管理人员还是以各项工作任务为主，缺乏各部门之间的有效互动和工作交流。这种每天重复、单调的行政管理工作，不仅容易使高校行政管理人员出现职业倦怠问题，还会导致高校行政管理工作效果不理想。第二，行政管理工作模式相对单一。高校行政管理工作需要与多样化的管理方法和文化理念之间融合，这样才能更好地提高行政管理工作的时效性。……