摘要：网约工是在互联网经济发展中形成的一种新型用工关系，网约工数量呈蓬勃增长的态势，凸显出了网约工权益保障的问题。网约工权益保障存在网约工劳动关系性质难以界定、网约工与互联网平台企业存在天然的对立、法律层面制度保障设计的缺失等问题，因而需要通过建立网约工劳动关系认定标準、加强网约工自身维权意识、强化平台社会责任、建立政府对网约工权益的保障和监督机制，以确保网约工的劳动权益得以保障。

关键词：网约工;劳动关系;权益保障

一、引言

这个时代是大数据的时代，是一个需要依托互联网谋生存谋发展的时代。以共享信息、共享经济、共享资源为特色的互联网影响并改变着我们的生活，其中就包括就业。在互联网平台经济的发展下，以网约车司机、网约快递员、网约外卖员为代表的网约工应运而生。网约工用工内容为：互联网平台企业提供一个相关的信息展示和交流平台，使有需求的人通过该平台以满足需求，平台从中抽取一定比例的服务费，从而实现多方共赢。

网约工这种用工关系与传统的标准劳动用工存在众多不同之处。比如网约工工作时间相对灵活，而标准的劳动用工时间相对固定;网约工工作报酬弹性较大，而标准劳动用工报酬较稳定;网约工对平台的依附性较弱，而标准劳动用工对其所属单位的依附性较强;网约工权益保障残缺，而标准劳动用工权益保障健全。……