张华荣

（广西财经学院 财政与公共管理学院，广西 南宁 530007）

改革开放43年来，我国经历了由社会主义计划经济体制向市场经济体制的转型，经济增长的绩效为世界所公认，被国内外学者称之为“中国奇迹”或“中国之谜”。然而，与经济增长“奇迹”形成鲜明对比的是，我国的收入分配格局也发生了巨大的变化，居民的收入差距在不太长的时期内快速从平均主义盛行的状态转变为收入分配高度不均等的状态。方芳和李实（2015）实证研究发现，在收入差距扩大的过程中，企业员工薪酬差距的扩大尤为明显[1]。若企业高管薪酬的过快增长并非来自其优秀的企业家才能和真实的企业绩效，而是来自一些非市场因素带来的不合理收入分配，其收入的过快增长会产生一定的示范效应，带来其他企业高管薪酬的轮番上升，影响养老保险缴费基数，进而影响养老保险基金收入水平，最终影响公众对社会公平的认可度。

党的十八大后，政府规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。党的十九届四中全会提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“合理调节不同群体间分配关系”；“十四五”规划（2020）提出：“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“健全工资合理增长机制”，这表明，国家越来越重视初次收入分配领域的“公平”问题。

鉴于此，本文以企业高收入人群即上市公司经理人为研究对象，基于中国现行基本养老保险缴费测算政策，探究异质性企业间经理人薪金结构差异造成的养老保险缴费基数差异，进而造成养老保险基金收入差异，以其为养老保险制度的可持续性奠定基础。……