曾瑞雄

2020年，中交第四航务工程局有限公司（以下简称“中交四航局”）工会认真学习贯彻广东省总工会十四大会议精神，落实打通工会联系服务职工“最后一公里”的工作要求，创建了职工代表工作室，并坚持每半年集中开展活动，组织公司相关领导和部门相关人员与代表座谈交流，收集职工的意见和建议，及时倾听和解决职工普遍关心的重点、难点、热点问题，把职工代表工作室活动办成加强企业民主管理和汇聚职工智慧的重要载体，不仅解决了职代会闭会期间职工代表履职意识淡薄、履职行为弱化、履职能力下降等问题，而且进一步畅通了职工与企业的沟通渠道，丰富了企业民主管理新模式，有力推进了企业高质量发展。

政治性是工会组织的灵魂。中交四航局工会在开展职工代表工作室活动中，把政治建设摆在首位，深化对习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的理论阐释和实践运用，实现了职工代表工作室与厂务公开、集体协商、职代会的统筹联建、功能互补、共推联动。尤其是今年党史学习教育开展以来，以“追寻红色记忆 感怀党的恩情”为主题，组织开展了“党史故事我来讲”“中交蓝·党旗红·中国梦”党史学习教育知识竞赛、“品读红色经典、点亮红色初心”阅读等职工纪念建党百年系列活动，工会主席在工会工作会、基层工会主席会上带头学党史讲党课；开展送培训到基层，组织劳模到基层单位讲授专题党课，职工代表们在会上分享党史学习心得，要求做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

在职工代表工作室的推动下，广大职工代表牢记职责使命，深入开展“大学习、深调研、真落实”工作，围绕企业重点工作展开调研，积极献言献策，如针对劳动领域政治安全风险，组织职工代表到广西等片区项目进行巡视，推动党和国家的方针政策和决策部署在基层落地生根；针对项目管理费用成本比重偏高、新实体公司投资业务开拓艰难等难题，职工代表们分别深入到六公司、七公司等单位调研，并提出了由局梳理整理新公司的经营思路及方向、合理降低项目管理费等针对性、可操作性强的提案，为企业推进国企改革三年行动“坐诊把脉”等等。

自活动开展以来，中交四航局工会深刻把握新时代工会工作的正确方向，把职工代表工作室建成了传达党中央和国家方针政策、企业重大决策的新平台。汇聚了职工智慧的13个提案，既涉及企业转型升级、高质量发展进程中的全局性、根本性和指导性的重大事项，又反映了职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求。

动员和组织职工积极参加企业生产和改革，是工会组织的重要职责。中交四航局工会把职工代表工作室打造成职工思维碰撞、建言献策的“前沿阵地”，职工代表围绕经营生产、风险管控、人才培养等管理领域，提出针对性、适用性强的建议，为企业发展提供看得见、摸得着的管理方案，把职工智慧成果及时转化为管理竞争优势，形成了引人瞩目的“蝴蝶效应”。

在职工代表工作室的推动下，职工智慧结晶实现了创新与管理的对接，实现了智慧建议向现实生产力的转化，如组织开展了“六比六创·三型一流杯夺标”劳动竞赛，重点抓好广连高速、广州南沙港区四期、广州南沙横沥岛尖、广州地铁十二号线等重点工程劳动竞赛项目的实施推进，掀起劳动竞赛高潮；在广连项目公司组织开展了施工安全标准化观摩活动，邀请广东省住房和城乡建设厅工程质量安全监管处领导到场指挥等等。

自活动开展以来，中交四航局工会紧密围绕企业发展大局，凝聚广大职工的智慧源泉，把职工代表工作室建成了凝聚职工智慧、推动企业发展的新平台，并取得了显著的成效：2021年上半年实现营业额240.10亿元，同比增长32.21%；共收到感谢信、表扬信17封；7个项目获评交通运输部公布的平安百年品质工程创建示范项目；职工提出合理化建议、双增双节成果24项，经济成效2663万元；一线职工55项实用性发明专利成果转化，实现增收节支5742万元。

职工代表综合素质与能力的高低，直接决定着职工代表工作室作用的发挥。中交四航局工会以职工代表工作室为抓手，把那些政治坚定，具有生产管理知识和工作经验，在工作中起表率作用，具有良好群众基础，同时具有一定参政议政能力的职工选为代表，充分调动起了广大职工参与企业管理的主动性、积极性，汇聚起推动企业发展的动力。

在这个平台上，职工代表们主动亮身份、担责任，直接深入职工群众当中，听取职工群众的心声和诉求，带来更能直接反映基层最实际问题的提案，帮助企业管理者全面了解掌握企业改革发展和职工思想状况，更广泛地考虑来自各方面的意见和建议，更加科学、更全面地做决策。同时，职工代表能迅速将企业的发展方针、重大决策等传达到职工群众当中，发挥好示范引领作用，带动更多职工参与企业管理，在企业和职工中建立起一条良好沟通的桥梁。对职工提出合理化建议和反映的问题，职工代表能够解决的现场解决，能够答复的现场回复；对现场不能解决或回复的，职工代表形成提案，逐层向上反映，由工会协同相关单位或部门解决，必须给予答复。通过职工代表工作室活动，实现了职工代表有问必答，有求必应，有难必帮的“一站式”服务。

自活动开展以来，中交四航局工会围绕职工代表履职常态化，把职工代表工作室建成了提升职工素质、发挥职工作用的新平台。在职工代表工作室的推动下，中交四航局工会创建了36个劳模和工匠人才创新工作室，充分发挥先锋模范的示范引领作用，带动更多的职工群众投身企业的民主管理，做职工利益的代表者、职工心声的代言人、职工权益的维护者。截至目前，职工代表工作室已经开展了3次活动，提案有效解决率100%，职工满意度100%，真正做到职工反映的意见和建议“件件有着落、事事有回音”，实现职工代表履职“零推诿”。

一是必须把政治建设摆在首位。引导职工群众听党话、跟党走，是工会组织的政治责任，也是职工代表的政治责任。开展好职工代表工作室活动，要把政治建设摆在首位，通过组织职工代表深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党史，示范带动职工群众加强政治学习，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，从而让工会组织和职工代表履行好政治责任，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

二是必须主动服务发展大局。开展好职工代表工作室活动，最重要的一条就是主动服务国家战略、企业中心和职工需求，始终在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，成为战略大局的坚定执行者和重要参与者，找准贯彻落实企业决策部署的结合点和着力点，干在实处，建功发展，这样职工代表工作室才能创造更大的价值。

三是必须夯实群众基础。要落实以职工为中心的工作导向、高举维权服务的旗帜、依法依章程开展工作，把职工代表工作室做实、把“娘家人”做真，竭诚服务、赢得信赖，让职工群众有更多的獲得感、幸福感、安全感，这样职工代表工作室的创建和活动开展才能够得到广大职工群众的大力支持。

四是必须提升代表能力。职工代表应有较高的政策理论水平，较强的参政议政能力，较好的业务知识素养。要围绕提高职工代表的素质能力开展各类学习培训活动，不断提高职工代表的素质能力，让职工代表能够熟悉掌握党的方针、政策和国家的法律、法规及相关的业务知识，能够建言献策，关键时刻能参得上、议得出，确保工作室活动的效果。

五是必须狠抓改革创新。不断适应形势变化，持续推动组织改革创新，用改革的办法破除障碍、打破瓶颈，用创新的思维谋划推动工作，使职工代表工作室真正建起来、转起来、活起来，让工会工作在基层职工群众中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。

（作者为中交四航局党委副书记、工会主席）