文/单静（湖南省兵器工业集团有限责任公司）

一、兵器集团人才队伍建设的现状

（一）人才队伍情况

1.人才队伍总体概况

截至2018年10月，兵器集团现有员工5315人。其中兵器集团拥有6名国家级专家，聘有2名工程院院士。

2.管理人员队伍概况

从学历结构看，兵器集团中高层管理人员队伍的学历结构比较合理，高层本科以上学历人员超过70%，中层本科以上学历人员超过40%，但一般管理人员的学历整体偏低，本科以上学历人员低于30%。

高层管理人员从事管理工作年限11年以上者达81%，经验丰富。但通过所学专业结构分析，大多中高层管理人员的专业背景与履行岗位职责所必需的军工前瞻视野、系统思维、专业知识和业务素质有较大不符。近年来，虽不断加大干部市场化选聘和内部交流，但收效甚微。

表1 中高层管理人员从事管理工作的年限

表2 管理人员的专业结构

3.技术人员队伍概况

从人员分布分析，专业技术人员占比偏低，特别是工艺流程和研发设计人员明显偏低,不足200人，占兵器集团现有员工的3.4%。高级职称、高精尖级领军型人才太少。

4.技能人员队伍概况

技能人员年龄结构偏大，随着老一批技术工人退休，新一代青工缺乏学技术热情，加之近十年来，兵器集团为了减员增效，基本上没有招聘技能人员，技能型人才不断减少，出现断层，有些技能随人员退休而失传，已满足不了兵器集团发展对技能人才的需要。

（二）人才队伍建设存在的问题

1.员工总量偏大，劳动效率低