《中国工人》自1993年年初在北京再度复刊后，凭借着丰富多彩、接地气的内容，广受职工群众欢迎。但随着当时市场的波动，印刷成本不久便开始大幅提升，杂志很快就收不抵支。这本64页的刊物在当年的第四期便不得不发出一则调价启事：

现定价2.20元已明显偏低，本刊出版亏损严重。为保证《中国工人》在不断提高刊物质量的前提下，逐步减少亏损，经有关部门同意，本刊拟于1993年下半年征订时，定价改为2.95元，半年定价17.70元……

此外，当时的《中国工人》也开始通过刊登广告来增加收入。从这些小小细节中，便可窥见时代的变迁。无论是工会工作的发展还是职工生活的点滴变化，都被《中国工人》收录其中。

读者来抱团

（每月20日，关注“中国工人小管家”微信朋友圈参与话题讨论）

本期话题：我与快递小哥的故事

@安徽读者 夏忠 瓢泼大雨下了一夜，第二天早上雨势才减弱。我准备上班时，接到楼下送快递的电话。平时快递是下班时间到，而且都是到小区门外取，今天咋这么早，还送到楼下？我不禁疑惑。一楼电梯门口，全身湿透的快递小哥解开雨衣包裹的大纸盒，说雨还在下，怕堆货的仓库进水，要赶在客户上班前送达。路上积水深，怕客户出来拿快递不方便，他找物业央求了半天才进了小区。他衣服湿透了，怕弄脏了电梯，只能送到楼下。我问他，有雨衣为啥不穿，淋感冒划不来。他说，不能让包裹受潮，否则一个“差评”一天就白跑了。

@四川读者 邓秀华 “咚咚咚”敲門声响起，我拿起要退的包裹，走向大门。此时已是晚上9点多了，比我选择的上门取件时间晚了整整2个小时，对这位姓罗的快递员的“迟到”我已经习以为常了。我所住的地方在航空港片区，小区里面空乘人员特别多，下班时间晚。为了尽量把当天退件全部收完，保证大家及时完成退货，他都会比系统设定的最晚取件时间再晚1到2个小时上门取件。望着他匆匆离开的背影，我不由得心生敬意，他们无畏风雨、穿行于万家灯火，只为带给大家方便。

@黑龙江读者 杨帆 由于年龄关系，我接触网购的时间并不长。一次偶然在网上兑换活动奖品，开始了网购生活。与快递小哥的接触越来越多后，与他们的感情越来越深，也更加理解他们的辛苦和不易。我购物下单的时候，尽量选择周六或周日到达，不让他们白跑。我们的生活离不开快递小哥，他们送给我们方便，送给我们快乐，送给我们幸福，是值得我们和全社会尊重的职业。

@湖北读者 梁征 去年中秋前夕，我给在湖北武汉居住的父母快递了月饼和特产。当快递被送到武汉的时候，快递员在电话里说找不到地址，让自己去取。可我的老母亲已年过七旬，我接到快递员的电话后，一下子火冒三丈。“你们以前不是直接送上门吗？怎么这么没有职业素养呢？！”快递员也在电话里和我吵了起来。等我挂了电话后，我担心他把气撒到我母亲身上，就连忙拨通了快递员电话，为自己刚才的过激言语向他道歉，并把家庭地址再次告诉了他。没过多久，快递员给我打电话说快件已经送到了，他也为他刚才的言语向我道歉。后来，有一次，听母亲说家里灯泡坏掉了，也是那个快递员来送快递时帮着把灯泡修好了。快递员工作不易，希望我们对他们可以多点理解和沟通。

@浙江读者 张周越洋 那时我还在银行工作，快要过年的一天，一位快递小哥冒雪来现金柜台转存一笔去年7月份到期的定期存款。“这笔钱到期很久了，我送的这条线每天都路过你们银行，里面排队长啊，怕耽误送件就没进来转存。”他说这是给女儿存的钱，女儿今年三年级，很懂事，读书很用功，上次作文写《我的爸爸》，心疼爸爸风里来雨里去，写得好被老师表扬，这学期数学又考了满分……说着说着，他眼眶就红了。“早上出门孩子还没起，晚上回家孩子已经睡着了，没能多陪陪孩子。”在这样的场景下，服务者和被服务者身份的互换，让快递小哥以一种熟悉的方式展现在我面前—致敬每一位辛勤工作的劳动者。

@湖北读者 王成洋 随着快递员队伍的壮大，他们的权益保障也为社会各界广泛关注。保障快递员队伍权益，需要劳动、工会等部门切实承担起责任，切实把快递员队伍组织起来，确保他们的权利保障。同时，权益的保障也离不开和用人单位的协商，只有劳资双方达成共识，才能有效地保障快递员权益。最后，快递员队伍自身维权和安全防护意识也有待提高，不能因为一时方便忽视安全防护而追悔莫及。

工人君：向辛勤的“小蜜蜂”致敬！

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“爱心暑托班”的“喜”与“忧”

曹影棠

暑期来临，孩子的托管自然而然成为职工家庭“急难愁盼”问题中的典型。照理说，企业开办“暑托班”所投成本不大又能解决职工后顾之忧，从而为企业赢得一波好感。但现实却是，企业对“暑托班”喜忧参半。为此，笔者和多家企业工会做了深入交流，得出的结论便是企业担心孩子间嬉戏打闹造成磕磕碰碰，即安全问题。针对企业这一顾虑，我有以下几点建议：

首先，企业工会可以发放问卷调查职工对暑托班的期望与顾虑，再通过职工代表大会，就职工普遍关心的问题集思广益找出最佳解决方案；其次，企业工会在选择暑托班老师的标准上，一定要把专业性放在首位；最后，企业要秉持“暑托班循序渐进，职工自主自愿”的办班思路和原则。“爱心暑托班”开办的第一、二年都应该是试水阶段。在此阶段，企业工会应把重点放在积累办班经验与收集职工反响这两方面，而非一味做大。

如何办好“爱心暑托班”需要企业不断探索，而工会组织更要以实际行动帮助企业跨出办班忧虑区，引导企业从忧心忡忡转为热情满满。

工人君：解决好职工的“急难愁盼”问题，需要企业和各级工会一起努力，各级工会组织也要扮演好领路人的角色，引导企业更好地服务职工。

莫让员工科技成果成“摆设”

尹希东

每年，一些企业单位投入大量资金搞科技攻关活动，每到年底涌现出不少科技成果。但这些成果往往在轰轰烈烈一阵后，就被束之高阁，甚至变得悄无声息了。职工辛辛苦苦搞出的这些成果，既没有转化为现实生产力，也没有进行推广，浪费了人力、物力，成了挂在墙上、贴在展板上的“摆设”。

之所以出现这种现象，笔者认为不外乎以下原因：一是没有真正结合生产实际搞科技攻关，从而导致科技成果与生产实际相脱节；二是科技攻关成果不成熟，缺乏推广应用转化的基础；三是缺乏科技攻关的前瞻性，“成果”诞生之时，就是成为“马后炮”之日；四是不重视职工的劳动价值；五是个别人员存在功利主义思想，人家都在搞“成果”搞“政绩”，不搞面子上过不去，搞了不管好用不好用，反正也能弄个“成果奖”，名利双收。

科技是第一生产力，是保障企业高质量可持续发展的强力支撑。只有树立正确的“政绩观”，不断增强责任感、使命感，发扬求真务实的精神，尊重职工的创造精神，才能提高科技成果的贡献率，从而实现科技兴企的战略构想。

工人君：企业要摆正思想，莫让员工科技成果“中看不中用”，也莫让有价值的成果当“睡美人”。