周向东

（菏泽家政职业学院，山东 菏泽 273700）

茶思维的表达与既定的场景和文化具有密切的关联性，对人的思想形成和践行行动将发挥十分重要的催化作用。而将茶思维应用到高校人事档案管理的过程中，需切实秉承以人为本的思想，促使工作者能积极的创新和改革。针对人事档案管理的不足和服务需求，真正做到“取其精华，祛其糟粕”，将传统管理模式和现代管理手段进行科学的融合。基于茶思维，促使人事档案管理人员积极的推进信息化建设，将信息技术和精细化管理理念，科学的渗透到工作中。始终坚持开拓进取和创新的原则，不断对人事档案管理模式和流程进行优化，继而对教职工和大学生提供高水准的信息服务。在此愿景下，高校应科学设计管理新策略，符合适宜的将茶思维应用到人事档案管理中。

1 茶思维对高校人事档案管理的新启示

1.1 注重彰显高校人事档案管理的以人为本思想

茶思维体现的是我国传统文化的特点，具有极强的民族性和地域性。茶思维可如流水一般展现出极强的穿透性，也可像饮茶行为一样显露人们独特的习惯和情怀。高校管理人员需从茶思维获得新启示，更具有特色和人文性的对人事档案管理模式进行创新与优化。注重体现人事档案管理的以人为本思想，高校需对整个工作环境进行优化，为职工提供和谐和现代工作场所。有针对性和侧重点的对工作内容进行扩充，以此从不同方面和维度体现茶思维的应用价值。……