2021年以来，福建省建瓯市将农村宅基地制度改革试点工作列为市委市政府“十大攻坚战”的首要战役，创新激励机制，积极统筹市镇村三级力量，调配组建“四员”队伍，形成强大工作合力，有序推进农村宅基地制度改革试点工作。

一是创新激励机制，从市直机关单位骨干中选派宅改“指导员”。为稳慎推进农村宅基地改革试点工作，助力乡村振兴，建瓯市研究出台《选派职级公务员担任宅改工作指导员方案》，通过个人自荐、单位推荐、领导举荐、市委直接选派等方式，从全市机关单位选派熟悉基层情况、农村工作经验丰富的市管职级公务员，脱产入村担任宅基地制度改革工作指导员，蹲点指导工作。从政策和制度设计上给予保障，树立“激励一线、优先晋升”导向，对表现优秀、业绩突出，按时间节点完成宅改任务，经过市农村宅基地制度改革办公室验收后推荐的干部，市委组织部将派出干部考察组进行考察，符合条件的优先晋升一级职级；工作有创新，宅改工作在省级出典型经验，经市宅改工作领导小组研究，列为示范榜样村的，符合条件的晋升二次职级。目前，建瓯市已选派第一批24人到试点村担任宅改工作指导员。

二是创新选调机制，从乡镇党群工作者中选派宅改“技术员”。选调党群工作者到乡镇行政村开展为期5年“三农”服务工作，表现优秀的可以在参加公务员考试中加分或优先录用。为扎实做好24个试点村的宅改调查摸底和村庄规划工作，建瓯市14个乡镇已选派115名党群工作者到试点村开展调查摸底和村庄规划等工作，解决宅改过程中操作现代测量仪器、电脑系统录入等技术问题。……