杨德胜

摘 要：目前来看，创新市场经济已经成为了当前我国社会发展中的重要内容，对于国有企业来说，劳动关系的合理安排则可以在很大程度上促进经济创新的开展。今后，国有企业方面应该注意正确对待持续、健康发展原则，始终以维护公平正义作为主要发展基石，从而提升社会经济结构稳定性。基于此，本文也尝试对国企劳动关系存在的主要问题及对策进行了分析。

关键词：国有企业;劳动关系;主要问题;对策

在新时期背景之下，我国非公有制经济体系呈现出了良好的发展势头，并且企业转型以及用工制度改革发展也已经进入到了一个新的阶段，市场经济利益机制逐渐完善，这也使得很多国有企业在运行发展过程中劳动关系中的矛盾逐渐明显，这也已经成为了影响当前社会和谐发展的关键。想要实现对国企劳动关系中矛盾的有效梳理，应该注意根据国企发展情况确定相应的劳动保障机制、劳动管理法律体系等等。

一、当前国企劳动关系存在的主要问题

（一）行政化管理痕迹较为明显

国有企业改革已经实行了很长一段时间，从国企劳动关系情况来看，企业的经营管理者在劳动关系处理过程中占据着主导地位，当地政府的诸多职能被明显弱化。但实际上，在当前很大一部分国有企业中，依然存在着行政化管理痕迹明显的现象，其主要体现在了薪资设定方面，一部分行政官员的收入非常高，而企业的基层技术人员则收入极为有限。……