土建类企业专业人才需求情况分析

2021-12-08刘任峰王天成王晶莹

中小企业管理与科技·上旬刊 2021年12期

刘任峰王天成王晶莹

【摘要】建筑业是推动经济高质量发展的重要产业。基于BIM技术在建筑行业中的应用，建筑类企业对专业人才的需求向复合型、创新型方向转变。根据土建类企业岗位需求培养建筑专业人才成为优化我国新基建工程的必然要求。为更好地培养出符合土建类企业所需求的人才，论文采取问卷调查的方式，了解土建类企业对建筑人才的需求结构，以此为土建类人才培养模式改革提供方向与依据。

【Abstract】Construction industry is an important industry to promote high quality economic development. Based on the application of BIM technology in the construction industry， the demand of construction enterprises for professional talents is changing to the direction of compound and innovation. Training construction professionals according to the post demand of civil engineering enterprises has become an inevitable requirement to optimize China's new infrastructure projects. In order to better cultivate talents in line with the needs of civil engineering enterprises， this paper adopts the way of questionnaire survey to understand the demand structure of civil engineering enterprises for construction talents， so as to provide direction and basis for the reform of civil engineering talents training mode.

【关键词】土建类企业;专业人才;新基建工程;人才需求

【Keywords】civil engineering enterprises; professional talents; new infrastructure projects; talent demand

【中圖分类号】F426;F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）12-0167-03

1 引言

建筑人才是企业发展的动力因素，是推动建筑行业高质量发展的关键手段。基于新冠肺炎疫情影响，全球经济处于停滞不前的阶段。为应对全球经济不景气、拉动国内经济高质量发展，“新基建”成为我国重要发展战略。相比老基建而言，新基建覆盖范围更广、所涉及的领域更多，如轨道交通建设、充电桩建设、5G网络建设以及新型产业园等都与建筑业紧密相关，这样必然会带动土建类企业用人需求。同样基于新基建的新特征，传统的人才培养模式难以适应现代土建类人才的需求，因此本文结合多年实践调查分析土建类企业对专业人才的需求结构，以此为建筑人才培养提供改革依据。

2 土建类企业专业人才需求调查情况分析

为准确了解土建类企业对专业人才的需求结构，利用资源优势深入土建类企业中开展问卷调查。本文发放500份问卷调查表，回收480份，问卷调查有效率达到96%。通过对问卷调查数据的统计与分析，得出以下结论。

2.1 土建类企业对专业人才岗位需求的情况

新时代，我国基建工程从高速发展阶段进入趋于稳定阶段，尤其是受新冠肺炎疫情影响，建筑行业整体环境有所回调。根据调查，目前我国土建工程主要是以政府出资项目为主，如城市基础设施建设、社会事业以及民生回迁工程等。而受限于房地产宏观调控影响，房地产企业基建工程规模有所下降。虽然土建工程规模有所降低，但是我国建筑行业的招聘需求相比2020年上涨了10.7%。尤其是技能型人才的招聘需求同比增长10.9%。装配式建筑设计师、造价工程师、绿色建筑咨询工程师的人才招聘需求与2020年同期相比有明显增加，同比需求涨幅分别为12%、11.5%、11.3%（见图1）。从土建类企业招聘区域看，一线城市对于土建类人才的需求仍然比较大，如北京、上海、广州对建筑专业人才的需求依然具有较大的涨幅，尤其是以广州、深圳为代表的粤港澳大湾区对建筑人才需求同比达到15%。另外，河北、天津等省市近年来对土建专业人才的需求量也在不断增加，其主要是源于雄安新区的建设。

2.2 土建类企业关于专业人才学历的需求情况

学历水平从某种程度代表土建类人才的综合技能。随着BIM技术在现代土建类项目中的应用，土建类企业对建筑从业人员的学历水平重视程度有所提升。根据对土建类企业的调查分析：86%的土建类企业管理者在人才招聘时看重招聘对象的学历，尤其是看重第一学历，认为只有具有高学历的人员接受过相对专业的知识，能够在今后的智能化建设施工中更快地适应工作岗位;57.3%的企业会选择从本科院校中开展建筑人才招聘工作，尤其是倾向于向专业的建筑类高校中开展招聘工作，例如，2021年80%的企业会第一时间到重点建筑类高校开展人才招聘，尤其是国企大型企业更加倾向于选择专业的土建类本科院校;30%的企业选择在高职院校开展土建类人才招聘，而且选择在高职院校开展人才招聘的多半属于私营企业。

2.3 土建类企业对专业人才知识、能力的需求情况

根据对土建类企业的问卷调查，土建类建筑企业专业人才应该具有丰富的理论知识和较强的实践能力（见图2）。

如图2所示，80%的土建企业认为建筑专业人才应该具备建筑材料、施工技术、管理原理、建筑工程预算等知识。有上述的统计情况，土建类企业对于专业人才应该具备的知识结构主要为，要求土建专业人才必须要懂得基本的技术，学会土建工程管理以及能够熟悉土建项目合同管理知识，并且能够在施工现场中利用所学知识解决施工项目中的安全问题。土建企业对于专业人才的能力需求如表1所示。通过表1可以看出土建类企业非常重视专业人才的综合素质，要求专业人才不仅要具有熟练应用专业知识的能力，而且还必须要具有较强的人际交往能力、创新意识以及团结合作能力。

2.4 土建类企业对专业人才技能证书的需求情况

岗位技能证书是专业人才岗位能力的体现，尤其是在土建类企业中，企业非常重视岗位证书。其原因主要是国家对于土建类企业资质的考核内容之一就是分析从业人员的岗位证书。因此，土建类企业在人才招聘时非常看重专业人才的岗位证书。90%的土建类企业认为专业人才应该具备1～2个建筑类岗位证书，如施工员、造价员、安全员等职业资格证书。具有资格证书成为各个建筑企业招聘的重要因素，也为建筑人才就业提供了重要砝码。20.3%的建筑企业会重点分析建筑专业人才考取建筑资格证书的真实性问题，比较重视其真实技能的考核。

3 土建类企业专业人才需求情况的调查结果分析

通过上述调查问卷情况的统计可以看出土建类企业对专业人才的需求缺口比较大，尤其是对于高素质、高技能型建筑人才的需求比较大，呈现快速上升的趋势。对照当前建筑人才缺口问题，暴露出我国建筑专业人才还不能满足土建企业需求。

3.1 建筑专业人才技能未能满足企业岗位要求

根据调查土建类企业对于专业人才的需求更加倾向于综合能力，要求建筑专业人才不仅要具有丰富的理论知识，而且还必须要具有较高的工匠精神。但是本次问卷调查显示，土建类企业对于建筑专业人才的满意度不高，尤其是对于职业院校所培养的人才满意度不强：

第一，建筑专业人才所掌握的岗位技能不能适应建筑岗位要求。相对于传统的建筑工程而言，当前建筑工程的科技含量更加高。以新基建项目为例，在新基建项目施工中需要融合大量的科技元素，为此要求施工管理人员必须要具有BIM技术操作技能、节能环保技能等。但是目前建筑专业人才虽然掌握了基本的知识技能，但是其在其他技能方面存在掌握不牢、不扎实的问题。

第二，建筑专业人才的沟通能力不强，缺乏团队合作精神。建筑工程管理属于团队工作，要求工作人员必须要注重团队合作，但是当前建筑专业人才多为“90”“00”后，他们在社会交往能力方面比较匮乏，导致团队合作意识比较匮乏。

3.2 建筑专业人才职业道德素质有待提升

在新基建工程建设的关键时期，土建类企业对于专业人才的需求不仅体现在专业能力上，而且还对工作人员的职业道德素质提出了更高要求。根据上述统计结果，土建类企业对于人才职业道德的要求日益严格。而根据土建类企业的信息反馈可以看出，“90”后的建筑专业人员存在适应建筑环境能力差、频繁跳槽的现象。其原因主要是：

第一，建筑专业人才缺乏吃苦耐劳的精神。80%的企业认为当前建筑专业人才缺乏吃苦耐劳的精神，一半以上的人员流动性比较大。

第二，建筑专业人才的质量安全意识淡薄，缺乏全程质量控制意识。根据统计，39%的建筑人才在具体工作中具有狭隘的观念，认为自己只需要做好本职工作就可以，而对于施工现场中的一些安全隐患现象视而不见。甚至部分人员为了迎合上级主管领导而选择“同流合污”，造成严重的安全事故。

3.3 建筑专业人才缺乏相应职业岗位证书

土建类企业在招聘建筑专业人才时非常看重其岗位职业证书，但是目前建筑专业人才的资格证书非常少。虽然我国实施“1+X”证书制度，但是由于其实施时间还不长，因此导致诸多建筑专业人才将精力放在校内专业知识方面，而缺乏考取相关职业证书的意识。根据调查统计，40%的学生没有考取职业证书的意识，80%的学生考取职业证书是基于学校的“强制”约束。

4 基于土建类企业需求的专业人才培养策略

针对土建类企业对专业人才需求的实际情况，对照土建项目管理的要求，需要我们加大对专业人才的培养力度，结合多年实践经验，对于土建类专业人才的培养主要从以下方面入手。

4.1 加强宣传，将土建类企业岗位要求融入人才培养体系

根据调查显示，土建类企业对于专业人才的要求日益提升，因此，为满足土建类企业的人才需求，企业必须要发挥作用。企业要主动作为，及时将本企业的岗位要求传递给建筑专业人才，让建筑专业人才按照土建类企业的岗位要求开展技能培训。例如，基于雄安新区的建设，诸多建筑项目采取的是装配式结构，为此施工企业要及时将最新的建筑技术传达给建筑专业人员，让其可以尽快接触相应的知识，以此提升专业技能素质。

4.2 加强职业道德素质教育，培养工匠精神

面对日益复杂的建筑市场环境，土建类企业必须要突出员工的职业道德素质教育：

第一，要加强行业职业道德素质宣传，让建筑专业人员树立吃苦耐劳的精神。建筑行业工作环境比较恶劣，因此在招聘建筑专业人员时，土建类企业必须要提前将其工作环境告知求职者，这样可以最大程度降低人才流失性。

第二，加强职业规划，在选择建筑行业前熟悉建筑行业的工作环境等，让建筑人才提前适应工作环境。例如，建筑人才培养机构要定期聘請土建类工程师开展职业规划培训教育工作，让建筑专业人才了解行业发展趋势，形成高尚的职业道德素质。

第三，要培养工匠精神，通过宣传正能量社会案例，激发建筑专业人才的精益求精精神。

4.3 实施“1+x”证书制度，提升建筑人才证书含金量

针对土建类企业对建筑人才职业证书的需求，企业要鼓励工作人员积极考取建筑职业证书：一是积极落实“1+X”证书制度，对于建筑专业人才参加国家职业技能大赛的人员要给予奖励;二是创造条件鼓励建筑专业人才考取“八大员”职业证书，以此提升建筑企业的资质。

总之，基于新基建项目的实施，土建类企业对建筑专业人才的需求量越来越大，因此，建筑专业人才要加强学习，掌握更强的专业技能，以此满足土建类企业的岗位需求。

【参考文献】

【1】匡星.基于成果导向理论的建筑工程专业人才培养与企业需求调查[J].重庆建筑，2020，19（09）：22-24.

【2】黄昱然.基于郴州建筑企业岗位需求的工程造价人才培养模式研究[J].居舍，2020（21）：171-172.

【3】刘任峰，马利耕，王天成.以企业需求为导向，推动BIM技术与建筑业深度融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（06）：128-129.