生态林业建设中的林业技术推广问题研究

2021-12-07郑雪敏

湖北农机化 2021年14期

郑雪敏

(岫岩满族自治县自然资源事务服务中心，辽宁岫岩114300)

1 林业技术与推广

林业技术是生态林业建设中有助于林业发展的技术，在目前我国林业建设中包括诸多先进科学技术[1]。而林业技术推广就是以林业发展实际需求、林业技术应用情况为依据，对相关林业技术进行有效推广，进而使其作用、价值得到充分发挥[2]。通过对林业技术的有效推广，可以针对不同地区的实际情况选用林业技术，使技术价值得到最大化发挥。

2 林业技术推广问题

2.1 林农技术素养与能力低

在生态林业建设过程中，林农自身所具备的文化、专业水平较低。而在现代化技术不断发展的大环境下，现代化管理、种植技术在生态林业建设中得到了广泛应用，可是大部分林农缺少对现代化专业知识的学习与积累，并且其学习能力较低，很难在短时间内对现代化管理、种植技术进行明确掌握，所以在实际建设中依然采用传统方式，这会对生态林业建设造成严重阻碍[3]。同时因为我国大部分林区所具备的经济条件较差，林农的经济来源过于单一，生活条件十分有限，无法在生态林业管理、建设方面投入更多资金。

2.2 推广方式不佳

目前我国对林业技术进行推广时，通常就是根据国家方针以及思想做出决策，还有着很大的提升空间。如果在林业技术推广过程中，只是对相关方法进行生搬硬套，不利于林业技术的全面发展。同时在对林业技术推广进行实践的过程中，每个人更为注重自身的实践利益，使得国家和基层人民之间出现的利益相抵状况，如果无法进行及时解决，就会影响群众的积极性，更加不会主动参与林业技术推广活动，进而对林业技术推广工作产生不良影响。

2.3 缺少充足的后备资金

在林业技术推广过程中，基层林业技能开发需要大量资金的支持。但是在生态林业建设中，林业技术推广并没有受到政府部门的重视，十分不利于林业技术开发、研究工作的顺利、高效开展。同时因为缺少充足的资金支持，部分底层林业干部的工作条件无法得到改善，所处环境较为艰苦，使其在思想方面产生巨大压力，不利于科研人员、工作人员全身心投入到林业工作中，林业技术推广十分缓慢，严重影响生态林业的建设与发展[4]。

2.4 推广人员自身缺少职业能力

在生态林业建设过程中，林业技术推广人员通常位于较为偏远的城镇，在先进技术学习、接收方面十分困难，如果推广人员自身缺少较强的学习能力，就会被林业技术的迅速发展而抛弃，无法对林业技术及其推广规则进行全面把握，这样就会影响一线林业运营人员对林业技术的切实掌握。同时部分林业推广人员自身缺乏良好素质，责任意识不强，不善于和林农进行交流，无法及时了解林农自身实际需求，使得林业技术推广作用、价值不能得到充分凸显。

3 落实林业技术推广的对策

3.1 重视体制改革

高效、优质的林业技术推广，重点在于相关机构的科学管理与监督。所以应用管理机制的全面建设，在为林业技术推广提供有效助力的同时，也为生态林业发展提供有效的制度保障。通过对相关管理机制的不断完善，对更为科学、合理的管理、推广模式进行制定，充分落实对林业技术推广工作的监督与管理，及时发现与解决相关问题。此外，注重对多样化推广方式的有效探究，保证林业技术能够更好的运用在生态林业建设过程中。因此，切实落实对林业技术推广、应用的有效监督，设立专门的监督机构，有效推动林业技术推广工作的顺利、高效开展。

3.2 提升林农素质与能力

在林业技术推广过程中，注重对林农素质与能力的培养，以便于其更好地理解与掌握新的观念与技术。在林农素质、认知培养过程中，需要对其开展针对性的直接教育，集中林农开展生态林业介绍与学习，引导林农对相关理念以及技术进行切实掌握，进而对生态林业建设产生全新的认识，并对其重要性产生更加深层次的了解。同时通过有效的技术培训，显著提升林农的综合林业技术水平，从而为生态林业建设与发展提供可靠保障。

3.3 注重资金投入

任何项目的顺利、高效开展均需要资金的有效投入，资金可以为项目启动以及成功实施提供可靠保证。所以在生态林业建设中，落实对林业技术的有效研发、推广与应用，就需要有效的资金投入与支持。这样才能够使林业技术研发没有后顾之忧，相关工作人员可以大胆地对林业相关工作进行深入研究与挖掘，从而为林业技术的有效推广创造良好条件。

3.4 注重推广专业人才队伍建设

林业技术推广人员是林业技术推广工作的关键，所以为了更好地落实推广工作，就需要重视对推广专业人才队伍的有效建设。第一，重视对底层林业技术推广人员的定势培训，为其学习、掌握最新林业技术以及推广方法提供良好机会。注重对专业知识过硬、推广经验丰富人才的引入，尤其是年轻的推广工作人员，以对底层推广人员所具备的不合理年龄结构进行改善，显著提升底层林业技术推广人才的年轻化、专业化水平。第二，注重对林业技术推广人员实施道德素质教育，使其能够充分认识到自身工作的重要性，显著提升其责任感，使其能够更好地投身于林业技术推广工作中，显著增强推广工作效果。第三，制定良好的考核、奖赏、提升机制，充分调动推广人员自身的工作积极性，使其能够多下乡，并与林农有效开展互动交流，注重对推广方法的不断创新，对落实途径进行有效拓展，将推广效果和实际收入进行明确挂钩。