摘要：社会的发展使得现阶段的市场竞争日渐增大，企业若想在其中获得一席之地，需要从创新和人才两个方面着手。从现代化企业的竞争来看，归根结底是人才的竞争，这就需要企业更新自身的发展观念，构建起完善的人力资源管理体系，不断提升自身的优势。对此，本文立足创新发展理念，研究了新时期人力资源管理现状，对人力资源管理体系的构建途径进行了探究。

关键词：创新发展理念;人力资源管理体系;构建途径

从人力资源管理来看，其是一项与企业职员打交道的工作，该项工作涉及到企业的生存与发展，必须企业相关人员不断的探索与创新。在新时期的企业发展中，愈加关注人员的创新精神，尤其是对于企业人员创新能力的培育，可以在整体上提升企业的管理水平。同时，在现代化企业建设发展的过程中，以创新发展理念作为指导，构建完善的人力资源管理体系十分的关键。所以，当下企业需要立足人力资源管理现状，探索符合企业发展的人力资源管理体系。

一、新时期人力资源管理现状

（一）人力资源概念理解不全

目前，企业在人力资源管理方面的建设并没有给予过多的关注，对于人力资源的认识仅仅是对人工进行培训，虽然侧重人力资源开发，但并没有落实到培训上，也没有从绩效评估、员工招聘、薪酬制度等方面对人力资源管理进行思考，由于对人力资源概念认识不全，所以在人力资源管理方面存在着诸多的缺陷。……