摘要：本文针对新形式下国企党建工作展开探讨，分析了党建工作面临的挑战，包括国有企业对基层党建工作不够重视、国有企业党建活动方式相对落后以及企业党建工作者综合素质不高。针对党建工作面临的挑战提出应对策略，包括建立健全党组织机制、创新党建工作内容与方式以及提升党务工作人员综合素质。

关键词：国企党建;挑战;活动方式;综合素质

国企党建工作是我国党建体系的重要组成部分，对于国有企业企业综合实力和核心竞争力的提升都有着一定的而影响。在市场经济的深化发展背景下，我国的国有企业想要顺利时代的变化保持健康发展，应当积极提升改革程度，加强党建工作的力度，勇敢面对和接受党建工作过程中面临的各项挑战，使国有企业在经济发展中的领军者地位得以巩固。想要促进新形式国有企业党建工作的提升，需要清楚掌握党建工作面临哪些挑战，结合实际情况制定针对性策略，这样才能够保证党建工作的作用与影响充分展现出来。

1建立健全党组织机制，提升党建工作水平

为了促进国有企业基层党建工作的顺利推进，需要国有企业相关领导给予足够的重视，建立健全的党组织机制以提升党建工作的整体水平。在建立健全国有企业党组织机制的过程中，需要通过框架来进行正确的引导，以保障国有企业党建工作的水平与质量，确保各项规章制度能够得到妥善落实，使其能够被应用于实际工作当中，顺利完成国有企业可持续发展的重要目标。在此过程中，国有企业相关人员应当对市场经济发展趋势拥有一定的了解，掌握客观规律。对国有企业党组织机制进行合理的优化与重组，使其能够得到科学构建。相关领导需要对党建工作方向给予正确的引导，职工代表人员应当深入基层联系群众，了解企业员工的心声，将其及时准确地反映给直属管理部门。与此同时，也需要设立监督部门，对党组织的各项行为进行监督管理。在发现工作问题的情况下，能够结合实际情况制定应对措施，保障基层党建工作的顺利完成。

2创新党建工作内容与方式

国有企业想要促进自身党建工作的提升，需要积极创新党建工作的内容与方式，使党建工作能够顺应时代的发展得到优化改进。只有保障党建工作进行合理创新，才能够确保党建工作能够迎合新形式下国有企业发展的实际需求，使其能够发挥出应有的作用，更好的走向群众路线进行党建工作。在对国有企业党建工作的内容与方式进行创新的过程中，主要通过以下几个方面来进行：首先，党建工作可以借助互联网平台逐步开展，将党建工作与互联网技术以及智能设备进行有机结合，这样可以促进党建工作影响范围的扩大。因为在信息化时代，互联网与智能设备对于人们的生活与工作都带来了一定的影响，所以借助互联网技术和智能设备推进党建工作，可以进一步提升国有企业党建工作的影响力与覆盖范围，激发广大党员干部和基层员工对党建工作的参与热情。其次，在开展党建工作的过程中，也需要适时地将互联网思维应用于党建工作当中，根据企业的发展需求。来进行互联网思维的拓展。最后，也可以借助互联网平台和互联网技术开展丰富多彩的党建活动，可以令党建工作形式更加多样，打破时间与空间的约束，为党建工作的宣传带来推进动力，从而使企业内部形成良好的党建风气，有利于党建工作的稳步发展。

在对党建工作方法与方式进行改进创新的过程中，对于管理相关的方针也需要保持足够的关注。在管理方面需要将党建工作与管理工作进行良好融合，使两者能够形成责任制关系。在党政一体的背景下想要确保国有企业的稳步发展以及党建工作的顺利推进，都需要依赖企业的管理与党建管理共同努力。在此过程中，企业管理与党建管理之间属于相辅相成、互相依赖的关系。党建管理是企业保障稳定发展的重要保障，党建工作的高效进行可以有效确保企业的健康发展。因此，在落实党建各项工作的过程中需要加强管理，使各项工作能够有序推进，以此来确保党建工作各项方针的妥善落实。并且在此过程中也需要对党政一体化的落实情况给予更多关注，只有保障企业管理与党建工作得到足够的重视，才能够使企业满足新形式的发展需求，呈现出健康稳定的发展趋势。

3提升党务工作人员综合素质

对于国有企业来说，促进党建工作的推进可以为企业的长远健康发展提供保障。但是由于党建工作属于一项复杂且艰巨的任务，需要专业的工作人员进行配合，因此需要积极提升党务工作人员的综合素质，为党建工作的有序推进提供根本保障。党务工作者不仅需要具备专业党建工作知识和相关经验，还需要拥有较高的政治素养，能够具备密切联系群众的能力。为了将党建工作影响力充分发挥出来，国有企业需要对党务工作人员进行一定的教育培训，使其综合素质和工作能力得到提高，解决当前党务工作者综合素质不高的问题[5]。首先，企业应当组织党务工作者进行党建工作的理论学习，使其能够正确掌握党的基本理论，学习党的方针路线，保持较高的政治思想敏感性。加强党务工作人员的政治意识和责任意识。其次，国有企业应当结合自身的发展需求，把党建工作与企业生产经营进行一定的关联，使党建工作能够落实到企业生产经营的各个环节当中，使国有企业所有员工都可以参与到企业党建工作当中。这样能够为企业的可持续稳定发展提供保障。除此之外，在选拔党务工作人员的过程中，企业也应当提升选拔标准，合理地通过外聘、内部选举、公开选拔等方式。在保障了党务工作人员综合素质的情况下，党建工作在推进过程中也会保持较高的专业化与规范性，这样有利于党建工作效率的提升，快速解决党建工作过程中面临的阻碍因素，使党建工作在国有企业发展过程中释放应有的影响力。

结束语

在新形式背景下，国有企业应当提升和優化党建工作模式，使党组织的凝聚力得到强化，为国有企业的可持续发展奠定良好基础。当前阶段，国有企业党建工作面临诸多挑战，严重制约了党建工作的效果。因此，国有企业应当正确认识到国有企业党建工作的重要性，针对党建工作面临的挑战制定应对措施。加强国有企业对于党建工作的重视程度，促进党建工作机制的构建。创新党建工作内容与方法，同时提升党务工作人员综合素质，提升党建工作的规范性，使党建工作得以顺利推进。

参考文献

[1]乐立强.国有企业加强党的建设的几点思考[J].青年与社会，2020（16）：37-38.

[2]陈晓龙，张跃，何妍.关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考[J].北方建筑，2020，5（01）：3-4+9.

[3]彭国军. 新时代加强国企党建工作的几点思考[N]. 赤峰日报，2019-06-28（006）.

作者简介：张耀辉（1973.6），男 汉族 河南汝州人，本科，毕业院校：中共中央党校函授学院