谢晓光

摘要：我国的高职教育现阶段正处于快速发展的时期，高职的师资结构正面临着各种各样的挑战。专兼职教师的比例不当，严重的影响了学校的教学质量;专业教师的数量不足，造成了教师的科研以及社会服务能力相对不强，学术上就缺乏有标志性的成果。文章阐述了师资队伍建设的意义，分析当前师资队伍建设存在的问题，提出加强高职师资队伍建设所采取的措施。

关键词：高职院校、意义、问题、措施

1、高职师资队伍建设的意义

高职教育是高等教育的重要组成部分。加强教师师资队伍建设是提高高职教育的本质要求。高职教育是培养具有较高素质的技术型人才。高职院校教师的基本素质直接影响高职教育的质量。优化高职教师队伍建设对高职教育具有重要的意义。

2、高职院校师资队伍存在的问题

2.1教师的自身素质有待提高

少数教师，思想境界不高，对高职教育事业缺乏责任心，工作缺乏热情、只注重待遇，缺乏精神追求;不认真学习专业技能，做工作马马虎虎，有时还做违背职业教育的事情。这就对学校的教育教学产生了负面影响。

2.2教师结构不合理

很多高校是由中专和技校转变而来，师资的设置就存在很大的问题。老教师和年轻教师偏多，中年骨干教师偏少。主要表现在教师的学历、年龄、专业等结构上。学历结构上，教师以本科学历为主，硕士学历教师较少，博士学历教师更少，同时还存在少数本科以下学历的教师;职称结构上，以讲师、助教为主，副教授较少，教授更少;年龄结构上，年轻教师较多;专业结构上，重点、热门专业的教师严重缺乏。……