杜昊

摘要：当前国有企业在发展过程中，干部管理是一项重要的工作内容，如何在现阶段切实加强此项工作的效果，这是本文需要研究的问题所在。

关键字：国有企业 干部监督 效果

随着国有企业的不断发展，在这其中离不开有效的干部管理手段。在国有企业之中，干部管理主要是党委工作的一项重要内容，在干部选拔任用等方面，一直以党管干部为基本要求，各项工作才能够得以有效开展。但是不可否认的是，国有企业同私营企业之间，在干部管理工作上虽然有一定的优势，但是在相应的管理监督上还是有一定差距的，尤其在现阶段，国有企业面临的竞争压力不断加大，相应的工作应当依靠一个强有力的干部队伍展开，在这样的实际情况下，如何认清当前干部管理的实际问题所在，并且加以相应的总结提升，才能更为有效的打造干部队伍，切实提高干部工作的整体水平。

一、当前形势下国有企业干部监督管理工作中存在的问题和原因分析

在当前国有企业之中，干部选拔任用是通过党委进行研究，将德行品质优良，工作能力强的干部逐渐输送到领导岗位之上，但是在实际履职过程中，国有企业党委在干部监督管理上依然存在着一定的问题，这种问题的产生其实是多方面的，但是比较集中的问题主要有以下几个表现。

1、国有企业干部监督管理工作在内容上还需要不断完善。作为国有企业而言，干部监督管理需要不断探索和发展，一方面是企业在发展过程中的自我完善需要，另一方面也是上级党组织对于党员领导干部的监督管理要求在不断加强。……