杨程

摘要：谈话取证，是纪检监察机关（机构）在办案过程中的关键环节。在实际办案过程中，被谈话人出于各种原因，往往要经历激烈的内心斗争，不愿直接交代问题，从而使谈话工作陷入僵局。本文旨在研究在谈话过程中，如何利用矛盾来打破僵持局面，突破被谈话人心理防线，进而取得较好的谈话效果。

关键词：纪检监察;谈话取证;矛盾

对违纪违法案件开展审查调查工作，是各级纪检监察机关的主要职责，是检验合格纪检干部的“试金石”。在各类违纪违法案件中，特别是贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪案件中，能否获得关键口供，显得尤为重要。在实际办案过程中，被谈话人往往存在畏罪、畏权、情义、抵触等据证心理，不愿配合办案人员交代违纪违法事实真相，使谈话工作陷入僵局。笔者结合自身实际工作经验认为，在谈话工作陷入僵局时，充分分析被谈话人心理活动、巧妙利用矛盾，可以有效打破谈话僵局，取得较好成效。

一、造成谈话僵局的据证心理分析

（一）畏罪据证心理分析

对涉嫌违纪违法的被谈话人来说，畏罪心理是必然存在的。具体表现为被谈话人内心处于交代与不交代的纠结状态，既怕说出事实真相会受到纪律、法律的严惩，又怕抵抗调查会受到更加严厉的处罚，内心左右摇摆不定，一时难以抉择，消极应对组织谈话。

（二）畏权据证心理分析

畏权据证心理，主要存在于一般性的证人身上。在违纪违法案件当中，被审查调查人往往是领导干部，具有一定的权力与影响力，对证人存在客观的威慑力。……