郑猛

摘要：“减员增效”对于国有企业来说属于一个长期的议题，但如何合法合规的减少职工总量并兼顾企业的社会责任仍然值得研究。本文根据四川省养老金计算办法来分析提前退休对职工初始养老金及后期养老金的影响，并分析企业工资人工成本的构成，通过对比提前退休后职工的养老金与企业人工成本所受到的影响，提出可通过实施激励性提前退休政策以达到减员增效的目的。

关键词：提前退休;养老金;人工成本;减员增效

企业人工成本始终是企业成本中不可或缺的一部分，在一定意义上，减少职工总量是压减人工成本最为有效的一项手段。但对于一部分老旧国有企业，普遍存在职工年龄结构偏大的问题，且作为国有企业，一般无法粗暴的如私营企业一般实施裁员政策，因此在减员上存在较大困难。为减少职工总量，提高劳动生产率，可结合企业实际，对从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，探索实施激励性提前退休政策，以达到促进职工退休，减少职工总量的目的。为平衡好职工个人利益与企业成本之间的关系，下面简要分析了提前退休对职工养老金及企业人工成本的影响，可用于企业制定提前退休激励标准的参考。

一、提前退休对职工养老金的影响

目前，养老保险仍属于省级统筹，因各地养老金计算政策不一致，本人以笔者所在四川地区养老金计算政策来分析提前退休对职工养老金的影响。……