张婷婷

摘要：随着教育改革的不断深入，高校人事管理的要求也在不断提升，高校必须要注重人力资源管理理念，将其融入到高校人事管理中，以此不断完善和发展人才管理机制，只有这样才能够将高校人才队伍的能力水平与综合素养提升。本文就人力资源管理理念融入高校人事管理的方法与途径进行探讨，以期能够提高高校的核心竞争力，进而推动我国高校可持续发展。

關键词：高校人事管理;人力资源;管理理念;融入途径

随着我国社会经济的快速发展，高校的人事管理逐渐难以满足当前的需求，当前我国的高校人事管理无法充分满足当今时代教育的实际需求，在人力资源管理工作方面进行改革是我国教育行业发展和进步的必然趋势。所以需要开始向人力资源管理进行转变，只有从人力资源管理入手，构建完善的人力资源管理制度，保障人力资源管理工作的高效开展，才能够整体提升高校质量，并确保高校核心竞争力，有助于高校良好发展。

1.构建新型人力资源管理理念

高校首先需要对传统人事管理理念进行转变，在现有的人事管理体系中融入人力资源管理理念，在管理过程中重视高校、个人的整体发展规划，同时鼓励工作人员在高校整体认知基础上提出长久发展规划的可参考性意见，从而为高校的发展提供方向。高校需要充分认识到高校中的每一位工作人员都属于建设高校、发展高校的重要人力资本，只有将每一位工作人员在合适工作岗位上安排才能够最大程度的提高工作人员的工作积极性与热情[1]。……