李敦月

摘要：习近平总书记在十九大报告中提出要坚定文化自信，传承和弘扬中华优秀传统文化。优秀传统文化是中华民族之灵魂，是在五千年的历史长河中积淀而成的民族智慧结晶。国有企业在推动社会主义文化繁荣兴盛的进程中，必须责无旁贷地传承和弘扬中华优秀传统文化。本文阐述国有企业传承优秀传统文化的重要性及价值内涵，研究探索在国有企业中传承和弘扬中华优秀传统文化的途径。

关键词：传统文化  内涵  弘扬

文化是一个国家、一个民族的灵魂，同样，文化，也是一个企业的思想引领、精神支柱、道德教养、知识哺育。中华优秀传统文化已经成为中华民族的基因，潜移默化影响着中国人的思維方式和行为方式。深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华优秀传统文化在国有企业中展现出永久魅力和时代风采，是国有企业提高核心竞争力，实现持续发展的力量源泉。

一、优秀传统文化对国有企业发展的重要性

（一）优秀传统文化是国有企业发展的源头之水

“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”中华优秀传统文化正是社会主义核心价值观的理论源泉，只有根植于中国优秀传统文化的源泉之中，社会主义核心价值观才能成为企业的价值追求和行为规范。同样，优秀传统文化只有为社会主义核心价值观所继承和升华，并服务于国有企业，才能彰显其当代价值，激发其时代活力。

中华优秀传统文化已经成为中华民族的基因，植根在中国人内心，潜移默化影响着中国人的思想方式和行为方式。只有根植于中国优秀传统文化的源泉之中，社会主义核心价值观才能成为企业的价值追求和行为规范;同样，优秀传统文化只有为社会主义核心价值观所继承和升华，并服务于国有企业，才能彰显其当代价值，激发其时代活力，使之传承下去，所以，中华优秀传统文化是国有企业发展的活水源泉。

（二）优秀传统文化是国有企业生存的精神之钙

在互联网信息的飞速传播下，优秀传统文化能够有效地对形形色色的消极思想进行分析、鉴别和批判，进一步构建企业的文明风尚。市场经济极易诱发个人主义、利益至上与利已主义，中华优秀传统文化中的仁义礼智信、温良恭俭让等一系列思想道德框架，可以有效抵御流于表面的形式主义、缺乏远见的享乐主义等消极思想行为模式的侵蚀。

市场经济极易强化个体利欲，诱发个人主义、利益至上与利已主义，由此类思维模式的转变而引发的个体行为，必然也会对企业的生产经营产生消极影响。中华优秀传统文化中的仁义礼智信、温良恭俭让等一系列思想道德框架，可以有效打击流于表面的形式主义、缺乏远见的享乐主义等消极思想模式。

（三）优秀传统文化是国有企业管理的理论之基

读史使人明智，经营管理一个企业，所遇到的很多问题和困惑都可以从历史中找到答案。

历史总是惊人的相似，经营管理一个企业，所遇到的很多事情都可以在历史上找到痕迹。只有在对传统优秀文化深入了解的基础之上，我们才有可能经营管理好企业。只有对我国古代治国理政的智慧进行积极总结，才能为经营管理企业提供精深的智慧资源。

中国优秀传统文化中的“道法自然”、“厚德载物”等深刻的哲学思想，“仁者爱人”、“知行合一”、“求同存异”等理念，都是企业经营管理的重要思想。国有企业的管理者必须要重视对中国优秀传统文化的学习，以学益智，以学修身，以学治企。

二、国有企业应从优秀传统文化中传承的价值内涵

中华优秀传统文化是以儒家思想为主流，以道家思想为基础，其根源在于社会生活本身，是人们思想观念、风俗习惯等的集中表达。经过几千年的文化积累和沉淀，中华传统文化基本特征包含“国家兴亡、匹夫有责”的爱国精神、“以人为本”的仁爱文化、“君臣有义、长幼有序、朋友有信、礼义廉耻”的道德规范、“天行健，君子以自强不息”的进取精神、“出淤泥而不染”的廉洁精神等内容。

（一）弘扬伟大的爱国精神

“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的高尚情操和民族气节，“天下兴亡、匹夫有责”的以天下为己任的忧国忧民责任感和爱国主义精神，都是中华民族继往开来发展的精神支柱。弘扬爱国主义精神，必须把爱国主义教育贯穿于企业精神文明建设全过程。在企业文化建设中，公司开展“清明祭英烈”、“颂祖国”等系列活动弘扬爱国精神。在经营发展过程中严格遵守国家法律法规，以报效国家和社会为目的，在注重效益的同时勇扛社会责任。

（二）树立崇高的道德理念

习总书记曾经说过，“道不可坐论，德不能空谈。”道德是善恶标准、行为规范，“三不朽”中“立德”被排在首位，“立言”、“立功”也只有弥漫着“德性”的光环、贯穿着道德的境界，才能更恒久、更长远。在企业文化建设中，公司通过组织学习道德模范、讲述好人事迹，大力营造崇德向善的深厚氛围，树立祟高的道德价值观，进一步加强道德修养，不断提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德意志，提升道德境界。

（三）塑造良好的敬业精神

中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。企业发展和个人发展都要求从事各岗位的每一个人，都要热爱自己的本职工作。在企业文化建设中，公司积极选树先进和典型：党委书记、执行董事荣获“福建省劳动模范”称号，总经理助理被评为福建公司“先进个人”，工程部主任被评为福建公司首届敬业奉献类“最美人物”，他们用严谨的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

（四）构建和谐的劳动关系

“以和为贵”是中华传统文化的根本特征和基本价值取向。在企业文化建设中，公司通过“健全民主协商机制，视员工为主人;强化技能培训机制，助员工成能人;弘扬中华优秀文化，塑员工成贤人”等方式，实现公司上下各级践行“以人为本”，既唤醒了员工的工作激情，又赢得了全体员工上下的团结一致，形成上下级之间、部门同事之间融洽的和谐工作关系。

（五）营造廉洁的从业环境

传统文化提倡“做人廉为首，做事洁为先”的廉洁理念，公司通过开展教育倡廉、监督促廉、文化兴廉等活动，让“既要干事、更要干净”成为党员干部及广大员工的一种行为习惯，一种精神追求。公司组织参观警示教育基地、收看廉政教育电教片等活动，进行全方位的廉洁教育。公司总经理结合三期工程建设，为党员干部上了一堂题为《忠诚、干净、担当走好新时代邵电长征路》专题廉洁党课，构筑起一道“不能腐、不敢腐和不想腐”的思想防线。

三、中华优秀传统文化在国有企业的弘扬途径

（一）让讲堂建设成为弘扬中华优秀传统文化的基石

借助党建大讲堂传授以中华优秀传统文化为主题的课程，让广大党员群众自觉做传承传统文化的先锋。定期举办党建大讲堂，由企业领导轮流上讲台，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习中央的大政方针和政策。定期举办道德讲堂，由各支部以宣讲+情景模拟的形式轮流承办，通过身边人的故事，讲诉社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。通过身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣传助人为乐、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质，在潜移默化中让中华优秀传统文化和美德渗透进公司广大员工的行为习惯中。

（二）让经典诵读成为弘扬中华优秀传统文化的抓手

中华经典是中华文明的深厚根基，深深地影响过中国历史，同时具有重要的时代价值，深深地影响着当代中国;中国古典诗词在中国传统文化中居于独特地位，是文化传承的重要手段，是流傳最久远最普及的文学体裁。通过开展中华经典诵读、文明礼仪教育等活动，营造浓厚的优秀传统文化宣传氛围。充分利用公司网页、微信公众号等多种渠道宣传经典，营造学经典、赏经典、传经典、用经典的良好氛围，让员工在环境中受到熏陶感染，引导员工追求真善美，培养高尚的道德情操和行为习惯。

（三）让长廊白墙成为弘扬中华优秀传统文化的载体

环境建设也是企业文化建设与打造的重要方面，是企业文化意境和精神的外在表达。图文并茂的传统美德故事蕴含着做人做事的道理，白墙也会说话，长廊也是文化，要让每一个走进企业大门的人立刻就感受到浓浓的经典文化气息。充分利用公司墙报、宣传栏、办公走廊等，让公司的一草一木、一山一石，每一个角落都承载着与中华传统文化相关的名言警句、时代精神等。通过浸润心灵、彰显中华文明的特色小角落，如阅读角、临摹角等传承优秀传统文化，在潜移默化中浸润和影响着员工。

（四）让网络空间成为弘扬中华优秀传统文化的高地

传统文化的传播要顺应国有企业团员青年的需要，团员青年是网络中的活跃力量，网络尤其是移动互联网则成为其信息接受的重要渠道。传统文化的传播要顺应国有企业青年员工的需要，一是针对青年员工创办以传统文化为主题的微信公众号，定期推送相关专题性文章和微视频。二是利用3D全息映像技术、VR技术等将灿若星河的中华优秀传统文化实物载体，按照需要随时随地、生动形象地呈现在企业员工面前，员工可以根据需要有选择地去强化和参与，在理性和感性并存的基础上对中华传统优秀文化做出更好的接触、理解和内化。

（五）让党群工作成为弘扬中华优秀传统文化的利器

一是利用革命领袖、杰出名人等历史人物诞辰和逝世纪念日等开展教育活动，提高全员履职能力，切实做好企业改革发展稳定各项工作。二是认真挖掘清明、端午、中秋等传统节日所蕴含的教育元素，让员工认知传统、弘扬传统。三是利用“三八”妇女节、母亲节、父亲节等节日开展“感恩父母，践行孝心”的实践活动。以劳动节、重阳节为契机，组织开展“感恩社会、关爱长辈”的教育活动，使节日精神指向成为员工心理上和情感上的一种自觉诉求。四是开展“学党史、听党话、跟党走”主题教育，引领广大青年员工听党话，感党恩，跟党走。

（六）让创新发展成为弘扬中华优秀传统文化的标尺

“苟日新，日日新，又日新”，国有企业弘扬优秀传统文化在于促进企业的持续创新发展，以创新发展的成就来检验弘扬优秀传统文化的成效。弘扬“红船精神”，教育广大党员干部传承红色基因，坚定理想信念。弘扬开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，让中华传统文化中的这些优质基因在不断的创造性转化和创新性发展中与社会主义先进文化相适应，引领企业不断创新发展。

国有企业应根据时代要求、企业实际和现实需要，自觉将中华优秀传统文化、革命文化和先进文化有机结合，凝聚员工在理想信念、价值理念和道德观念上的共识，才能真正使社会主义核心价值观在国有企业中发挥价值激励、伦理规范和引领发展的作用。

参考文献：

[1]李勇堂.国有企业弘扬优秀传统文化的探索与实践[J].现代企业文化，2020，（7）：7-8.

[2]吴春彦.传统文化的现代传播之道[J].人民论坛，2018（28）：130-131