张丽娟

（唐山学院 时尚设计系，河北 唐山 063000）

目前，我国服装行业亟需既有精湛的制板、设计、质检等专业技能，又有一定的生产组织能力与管理知识，同时还精通产品开发、品牌推广、市场营销等理论的应用型与技能型创新人才。作为检验人才培养水平的用人企业，绝大多数岗位都强调应聘人员应具有一定的工作经验，这将成为服装设计专业应届毕业生就业的一道关卡。因此，如何实现高校服装设计专业应届毕业生与企业的零距离对接，保证其在最短时间内尽快融入岗位角色，成为探讨应用型高等院校人才培养模式必须要解决的一个课题[1-2]。

1 服装企业人才需求

我国服装企业在岗位设置上综合了不同的环节，主要设有技术部、设计部、业务部、生产部等技术和管理岗位。

（1）设计部人才需求。设计部主要工作为产品的概念设计与结构设计，岗位包括设计总监、设计师、助理设计师，任务是新产品的开发、定位及策划。

（2）业务部人才需求。业务部主要负责采购样品、物料，产品的销售、分配及其销售能力评估，成本统计、销售利润评定、接单、理单、跟单等[3-5]。

（3）技术部人才需求。技术部负责生产前期样品，岗位包括制板师、样衣师、品质控制员等。

（4）生产部人才需求。生产部主要负责批量生产，包括裁剪组、缝纫组、锁钉组、整烫组、整理包装组等[6]。

以上岗位均需要职员具有较强的沟通表达能力、组织协调能力及一定的团队协作精神。

2 提升就业竞争力的方法

2.1 加强基本素质和专业核心能力的塑造与培养

大力培养学生的专业素养。……