○ 文/陈左玲

以内蒙古资源型上市企业为研究样本，选取指标综合衡量人力资本投资和转型升级水平，构建二者回归模型。研究结果表明，资源型企业人力资本投资对转型升级虽有正向的促进作用，但没有产生倍增效益，企业还有很大的投资空间；分行业结果表明，人力资本投资影响转型升级呈现较大差异。要想进一步促进企业转型升级，必须加大人力资本投资力度，优化人力资本投资方向，明确人力资本投资方式。

一、引言

资源型企业是我国国民经济的重要组成部分，对区域经济和社会发展起到巨大的带动作用。当前面临资源储量枯竭、竞争力被严重削弱、主导产业衰退等诸多问题，资源型企业能否成功转型升级，直接关系到依赖其而建立起来的资源型城市及地区的兴衰 存亡[1]。

传统经济理论认为，企业收益由企业所拥有的物力资本决定。近年来，物力资本的投资远远不能解释经济快速增长的现象，而人的知识、能力等方面的提高会对经济的增长有着更大的推动作用[2]。众多的理论研究和经济事实共同证实了人力资本投资对经济发展至关重要[3]。因此，在转型升级背景下对资源型企业人力资本投资进行研究，以期促进转型升级，从而实现长期可持续发展。

二、研究样本及数据来源

截至2020年底内蒙古上市公司共计27家，其中14家属于资源型上市公司，鉴于资源型上市公司无论在规模、营业收入，还是人力资本投资、技术研发等方面具有典型性。……