林雅华

人才是興企之基、竞争之本、发展之源，是天福集团的关键发展战略，也是天福最宝贵的资源。2021年，是天福集团新“三百”计划的起点之年，是集团进入战略转型的关键期，天福集团以人才聚力，为集团的战略发展点燃人才引擎，在新发展道路上汇聚重要力量。

战略升级多元聚才共蓄势

2021年，天福集团举上下之力聚能量、促改革，“百城”目标提前完成，集团也迎来全新的征程，朝着“百强”“百园”目标不断前行。全新局面的开启是机遇更是挑战，要实现多元战略布局，人才是关键更是核心。

为此，天福集团联合福州大学成立天福研修院，将其定位为集团的“党校”，作为集团统一思想的理论阵地。天福集团有独特的企业文化，有切合实际的众包经营哲学，建立天福研修院的初心，就是要统一集团员工的思想，潜移默化地把集团的企业文化和经营哲学，渗透到每个员工的内心。同时，天福研修院的核心目标，在于以集团的发展战略经营目标为出发点，提升集团所有员工的综合管理能力、经营能力、专业能力，致力于培养胜任岗位工作、多领域发展的复合型人才，满足集团人才需求，助力集团实现多元战略发展。

汇英才而谋发展，汇众志而成坚城。天福研修院不仅为天福集团培养后备“铁军”，也为“将天福集团打造成百年老店”打下有力基础。

弯道超车全员皆“兵”开新局

面对疫情及行业的双重冲击，房地产市场两极分化明显，而在机遇与挑战并存的未来市场，天福集团发展战略的全新变革迫在眉睫。战略突围，强化核心内外优势，不断创新，构筑特色核心竞争力。这些都是实现弯道超车的核心要素。

多士成大业，群贤济弘绩。天福研修院的职能还扩展到经营管理模式和产品研究，使集团的经营管理模式和产品永远处于领先位置。

天福研修院要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好人才梯队建设，培养守土尽责的“卫士”、改革创新的“干将”、真抓实干的“能手”，共同应对新开局。