周海江 罗正琼

自我效能感指的是在一个特定情景之下，护理人员是否能用自己使用专业护理技能去完成某个工作目标和能力的判断程度[1]。自我效能感会对护理人员的思维与情感反应模式产生一定的影响，呈现在个体面对不同挑战以及新事物的自信力上，有着高自我效能的人会理性思考解决难题，对自己实现目标的能力有更大的自信[2-3]。妇产科护理人员长期在重压力、高风险的环境里工作，面对挫折和困难时 经常会产生害怕消极的情绪，对自身没有信心，在工作中或者与患者进行沟通交流时也会产生影响。经研究表明，妇产科护理人员在医护工作中对树立患者自信心有着至关重要作用，而自我效能感即是自信心呈现方式[4]。故而，需积极提高自我效能感，加强工作动机以及护理工作积极性、进一步增强患者及其家属信赖，提升护理水平。鉴于此，在本次研究中，分析妇产科护理人员工作效能感状态及影响因素。

1 资料与方法

1.1 一般资料

抽选于2018年9月—2020年4月我院妇产科护理人员共80名进行研究分析，均为女性，年龄21～50岁，平均（32.27±5.22）岁；文化程度：中专10名、大专32名、本科及以上38名；护龄：≤2年18名、3～5年22名、≥6年40名；婚姻状况：未婚20名、已婚56名、其他4名；职称：护士23名、护师37名、主管护师20名；聘用形式：编制22名、合同制58名。

纳入标准：（1）知情同意，自愿配合本次研究；（2）妇产科护龄1年以上，且未全日制中专及以上毕业；（3）具有护士执业资格。

排除标准：（1）其他科室护理人员；（2）实习生、规培生、进修生；……