赵国斌

（山西省科技教育扶贫工作站，山西 太原 030024）

山西省深入落实“五个一批”脱贫重要举措，针对贫困劳动力，实施培训就业工程，实现贫困人口稳定就业增收脱贫目标任务，并将技能扶贫和就业扶贫有机结合，以精准培训提升职业技能，以技能提升促进就业增收，取得明显实效。

1 培训就业扶贫典型案例

1.1 吕梁护工扶贫模式典型案例

在山西省10 个深度贫困县中，吕梁山片区占8 个，是山西贫困面最大、贫困人口最多的地区。吕梁山片区是全国14个集中连片贫困地区之一，位于吕梁山片区的吕梁是革命老区和贫困大区，更是全省“脱贫攻坚”的主战场，13 个县（市、区）就有10个是贫困县，目前仍有48×104人处于生活贫困之中，占全省贫困人口的20%，脱贫任务可谓艰巨。

作为一座快速发展并亟待转型的城市，吕梁有大量的农村劳动力可以挖掘。这正是家政服务行业开发的“沃土”。因此“吕梁山护工”实现了“从一到众、从无到有、从补到助”的三大突破，成为一张享誉全省、叫响全国的品牌。但是群众自身存在的技能瓶颈、观念瓶颈、服务意识瓶颈以及市场瓶颈等问题亟待解决。

贫困户通过电视等媒体获取信息，积极报名参加护工培训，学习普通话、内务整理、家政保洁、护工常识、新生儿护理、月子餐制作等技能。他们熟悉了专业知识，增强了自信心，结业后在康护中心、月子中心、家政公司等地就业，按照所学技能，靠着熟练的技术、耐心和体贴，帮助病人做心理疏导、康复锻炼，得到病人和家人的信赖。……