袁 丽，曹润鑫，李 正

（苏州大学 艺术学院，江苏 苏州 215325）

1 女性职场新人的界定与社会角色形象定位

1.1 界定

身份角色的转变以及进入职场的时间是界定女性职场新人的标准。

女性职场新人从身份转变角度可划分为两类[1]：（1）刚从学校毕业，正式步入工作岗位，初入职场的校园新人。由于刚从学校这座象牙塔出来，这类新人缺乏社会实践经验，在职场中显得有些格格不入，如何适应这一身份的转变是校园新人们首要解决的问题。（2）因自身原因，完成学业后并未直接进入职场，之后重回职场的社会新人。这类新人在进入职场前，有的或许是自由职业者，有的或许投身于家庭，她们往往积累了一定的社会经验，形成了个人的处事风格。然而，面对充满规则的职场，如何将个人特性与职场形象结合起来，融入新的环境，是社会新人们的难题。

女性职场新人还可以按照进入职场的时间来定义，普遍来说，处于实习期和成为正式员工的前两年都是新人阶段。新人都经历过实习期，这是对职场能力的入门测验，同时，也为今后的职场之路打下基础[1]。入职前两年，大部分新人位于基层岗位，正是融入工作环境、培养工作能力的重要时期。

1.2 社会角色形象定位

社会角色实际上就是人们对具有特定身份的人的行为期望，简言之，就是大众眼中的固定形象。每个群体甚至每个人都有自己的社会角色，了解自己的社会角色，精准定位社会角色形象，不仅有益于社会对个体的评价，还有利于自我价值的实现[2]。……