文/黄腾

文化赋能医院从顶层设计到职工日常工作和生活的方方面面，推动了医院的跨越式发展。

东明县人民医院，一家综合性三级医院，承担着全县80多万人民群众的医疗保健任务。

医院始终注重文化的引领作用。在顶层设计上突出文化，推动发展上紧抓文化，激发内力上依靠文化，通过文化引领、文化赋能，医院实现了跨越式发展，不仅完成了新院区的整体搬迁，还成功实现了从二级医院到三级医院的嬗变。

特别是自2010年提出“质量立院、服务建院、人才兴院、科技强院、文化塑院”发展战略后，医院紧紧围绕员工文化、团队文化、医院文化做了一些实践探索。

首先，顶层设计有文化。

一是抓目标设定。重点围绕思想理念、核心价值、愿景方向和工作成效来设定目标。

二是抓思路规划。主要是定主线、定内容、定主题。

三是抓推进实施。抓文化元素：包括院训、院徽、院旗、院歌、院之训、文化歌、办院方针、员工精神、医院愿景等，为员工提供了文化食粮；抓文化载体：先后创建了医院网站、院报、医院公众号、东医书吧、运动场、荣誉室、文化长廊、自媒体等；抓文化活动：开设了文化讲堂，开展了持续改善服务行动、服务创新创意大赛、进名牌大学学习、到革命圣地接受教育、赴社区乡村送健康送温暖等一系列丰富多彩的文化活动。

其次，促进发展抓文化。

一是坚持文化导航。通过红色教育、“三观塑造”、形势政策引导、优良传统宣讲、宗旨与愿景展望、理念价值倡树等引领医院各项工作稳步推进。……