编辑/唐超 图/付常青

面对员工在工作中出现的各种问题，甚至经过再三警告还不改正，着实让人恼火。为此，不少管理者会以发脾气的方式来表达不满。管理者，在管理过程中请尽量管理好自己的脾气，清楚自己的情绪雷区，尽量避免用发火的方式解决问题。如果没有控制住情绪对员工发了脾气，切记对事不对人。在发脾气之后，也要及时安抚员工的情绪，不要让负面的情绪过度积压。唯有及时疏解，才能为下一步的彼此协作铺平道路。