徐增丽

（哈尔滨市道外区财政局，黑龙江 哈尔滨 150026）

对于基层政府而言，人力资源作为重点内容，同时也是基层政府发展的重要驱动力。特别是随着人力资源重要性不断凸显出来，人力资源开发管理越来越受到关注，为成为各行业转型发展的难点问题。目前在基层政府人力资源开发管理工作中仍存在一些问题，人力资源的价值无法充分发挥出来，这不仅对政府服务质量带来较大的影响，同时也不利于基层政府的有序发展。因此需要重视人力资源的开发管理，进一步提高人力资源管理工作的水平。

一、基层政府人力资源开发管理的重要性

（一）优化人力资源配置

对于基层政府而言，人才作为重要资源，人力资源开发管理质量与政府的发展息息相关。基层政府通过重视人力资源的开发管理，并对人才资源和岗位进行有效协调，能够更好地发挥出人才的重要价值，这不仅有利于保障政府工作的有序开展，同时还能够促进人力资源配置的优化，进一步提升人力资源的利用效率。

（二）提升政府工作质量

基层政府是国家联系群众的重要纽带，基层政府的发展离不开人才的支持，因此需要做好人力资源开发工作，并始终坚持以人为本的理念，在人力资源开发工作中要做到与时俱进，从而为基层政府的发展打下坚实的人才基础。基层政府人力资源能力水平和专业素养与政府工作质量具有直接的关系。因此基层政府需要强化人力资源开发管理工作，进一步提高政府工作质量，为政府的长期、稳定发展打下坚实的基础。……