邓毓莲

（汝城县农机事务中心，湖南 郴州 424100）

企业是否能引进高层次人才，能否通过一系列激励措施留住人才，成为决策者普遍关心的问题。在现代企业人事管理中，员工激励机制是十分重要的一环，对维系企业的凝聚力，发挥员工的创造力，培养高端人才，保持企业的活力等都具有十分重要的意义，本文就如何建立一个科学、有效的员工激励机制进行深入探讨。

一、激励机制在当前事业单位人事管理工作中的重要意义

（一）调动员工工作的积极性

一个科学、有序的激励机制可以对事业单位员工起到引导作用，帮助员工建立未来发展目标，在激励机制的实施和应用中，可以让员工的工作状态更加主动、积极，除了做好自身的本职工作之外，还能够促进整个部门乃至整个单位的目标实现，其次，不断健全事业单位的激励机制可以提升员工的业务能力和综合素质，在日常工作中培养员工建立正确的三观，从而实现自我价值，不断提升整个单位的凝聚力，通过激励机制，细化每个人的工作内容和具体职责，建立科学的内控环境，营造了积极向上的工作氛围。有助于事业单位的创新发展，提高整体竞争实力。

（二）统筹优化人事管理，实现人尽其才

随着国家经济的不断提升，社会竞争方式从产品竞争、制度竞争逐渐向人才竞争过渡，在我国实施人才战略以来，人才在经济建设和制度变革中占据着重要地位，要想让事业单位的工作顺利开展，就必须挖掘人才潜能，为员工建立完备的晋升渠道和福利待遇，让员工更加主动地投入到工作当中，从而优化人事管理工作，实现“人尽其才”“人尽其用”，让事业单位的有序发展。……