张小静

（保德县东关镇人民政府，山西 忻州 036600）

为了响应社会发展变化，我国提出了乡村振兴战略，该战略可以较好地满足广大农民对美好生活的需求，实现人与自然的和谐共处，带动农村经济的快速发展。在整个乡村振兴战略实施的过程中，人力资源是必不可少的。但由于长期以来，农村地区的人力资源结构以及质量存在问题，也影响了整个乡村振兴战略实施的效果。因此就需要加大探究人力资源在乡村振兴中的问题，提出可行性的开发路径。

一、乡村振兴战略以及人力资源的概述

（一）乡村振兴战略

乡村振兴是在党的19大报告中提出的，其是国家发展战略中较为重要的一部分，也可以称之为全面振兴。乡村振兴战略包含以下六点内容，分别是产业兴旺、乡风文明、生态宜居、生活富裕、治理有效、农业振兴。总体而言，就是通过对乡村进行振兴的方式来保障农民的生活，缩短城乡之间的差距，实现共同发展。乡村振兴属于一系列的战略内容，其需要通过相应的科技、方法和手段，将其落到实处，才能够真正地改变农村较为落后的现状。

（二）人力资源

人力资源指的是在某个地区或者是国家中，处于、未到或者是超过劳动年龄，但是仍然具备劳动能力的一种人口的总和，也可以被称之为在某个时间段内能够被相关的企业进行利用，将自己的技能、经验、教育或者是能力进行贡献，创造出价值的人。在乡村振兴战略中，既要发挥出人力的作用，又要融入科技力量，这样才能够对农业落后的状况真正的改变。……