刘丽娜

（齐齐哈尔市公共资源交易中心，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

一、人力资源管理工作的主要作用及现存难题

在进行内部控制管理工作时，各个事业单位都应当结合工作实际需求，明确人力资源管理工作的意义和价值。同时，应分析出传统管理方式下，工作存在的实际问题。

（一）主要作用

人力资源管理部门主要承担的是人才聘用、人才工作能力考核及工作任务分配等一系列工作职责，需要结合员工个人工作情况，及时记录相应的档案数据，然后根据项目运行需求合理调整工作岗位，目的是维持事业单位的稳定运行状态，为单位增收创收。基于目前事业单位需要跟紧时代的发展步伐进行经营模式的创新，因此，需要确保人才具备创新意识，能够掌握现代化经营管理理念及相关技术。这还涉及人才培训及管理的环节，这些都是人力资源管理部门需要完成的基本任务。只有有序展开相应的管理工作，才能保证内部各项工作的有序开展。

（二）现存难题

在具体管理环节，需要有健全、科学的管理制度提供基础支持。目前，人力资源管理工作的主要问题有以下两点：

1．管理方案

现有的人力资源管理方案，过于关注如何利用内部管理制度对员工进行行为约束，虽然能够避免由于人为因素引发的经济风险问题。但是，容易造成员工对工作的反感，容易影响员工之间的向心力。这与事业单位内部缺乏良好的人才激励机制有一定关系，而且，没有注重结合人才的个人发展需求制定培养计划。……