王 甜

（镇江市委党校，江苏 镇江 212000）

1 我国在乡村人才激励方面的实践经验

我国一直高度重视乡村人才在“引育用留”方面的激励问题，颁布了一系列扶持和优惠政策，积极营造“人人皆可成才，人人应尽其才”的环境和氛围；始终重视加强对农业农村人才的政治引领和政治吸纳，不断完善工作机制、强化服务保障、搭建创新平台，让乡村人才在农村这片广阔天地大有所为。其中，江苏省作为全国发展的“探明灯”，在农业农村现代化建设方面有着良好的基础。在乡村人才建设方面，江苏省积极探索了农村乡土人才在“三带两助”方面的强大主体作用和辐射作用；开展了“乡土人才培育”的专项计划并配备了全方位政策扶持体系；创新建立了乡土人才职业发展通道，在工程职称系列增设乡土人才专业，在全国率先制定出台了乡土人才职称评价标准，为乡土人才的人才盘点工作以及人才认定、评价和激励都提供了科学的依据。为提高乡土人才职称“含金量”，推进乡土人才职业发展，江苏省制定了一系列激励措施。一是将取得高级乡村振兴技艺师以上职称的乡土人才，纳入“江苏省有突出贡献的中青年专家”“江苏技能大奖”“十佳农民”等人才项目和政府奖励的评选对象，纳入人才库、专家库。二是取得职称的人员在参与各类培训讲座等活动方面获得优先权。三是支持取得助理乡村振兴技艺师职称以上的人员优先申报科技示范户。四……