李凤燕

（甘肃省投置业集团有限公司，甘肃 兰州 730046）

在当今时代，经济社会体制日渐完善，经济市场也逐渐走向成熟阶段，所遗漏的市场份额越来越少，企业要想进一步发展壮大，势必要面临更加激烈的竞争，就势必要进一步增强核心竞争力。企业作为由众多员工所构成的经济实体，其发展潜力取决于人才素养，而人力资源管理正是可以高效发挥出人才潜能的重要机制，人力资源管理信息系统的运用更是可以有效提高人才潜能转化效率。在这篇文章中，将会以企业人力资源管理信息系统为核心出发点，在充分考虑企业发展情况和人力资源管理现状的前提下，系统性阐述我国现阶段企业人力资源管理信息化的基本状况，深入探究人力资源管理信息系统结构，并在此基础上提出切实可行的人力资源管理信息系统建设措施。

1.我国现阶段企业人力资源管理信息化的基本状况

1.1 企业内部缺乏对人力资源管理信息化的重视程度

尽管在当下，社会信息化程度不断加深，各行各业都通过信息化建设取得了一系列成果，但是信息技术毕竟是一种新兴技术，其重要作用还没有得到社会群体的一致认可。在部分企业看来，传统的人力资源管理模式已经能够满足企业运行需求，不需要费时费力进行信息化改革，并且，企业作为一个经济实体，在经济社会中存在的核心目的是要赚取更多的经济效益，而从短期收益来看，信息化改革无疑是投入大于收益的，无论是招纳高素质信息人才，还是采购信息设备，都需要大笔的资金投入，并且不能够产生看得见的经济效益。……