石佳卉（沈阳师范大学）

全球各地区的经济体联系愈加紧密，各国的经济体发展主要依赖于知识、信息、科技和创新，在这种新形势下，现代企业面临的竞争对手不仅仅包含本土，更需要与全球的各个企业进行竞争，而在现代企业经营管理中，人力成本的支出较大，人才在推动企业发展的同时，企业必须借助现代人力资源管理的创新，才能在新形势下实现人才的最大化利用，最终帮助企业获得新的发展机遇。

■ 人力资源管理对企业发展的影响

（一）人力资源管理是企业发展的动力源泉

现代企业在日常运营管理和未来发展规划的制定、执行中，人才在其中承担着重要的角色，其是企业发展的决策者、执行者，为企业创造了巨大的价值。企业在发展中，紧紧依靠人才制定的相关制度和决策进行运行，而人力资源管理能够对人力成本进行控制，充分发挥人才的价值，从而促使现代企业不断发展。因此，人力资源管理是企业发展的动力源泉。

（二）能够发挥员工在企业的最大价值

在现代企业管理中，对人才价值的实现更加科学、合理，人力资源管理根据企业经营的业务内容，对相应的岗位进行评估、分析，结合岗位人才的需求，合理对岗位的人员结构进行配置，结合企业内部员工自身的优势特点，分配相应的岗位，实现人才价值的最大利用。同时，人力资源管理在日常中还负责企业与员工之间关系的协调，借助日常的管理手段，给员工营造良好的工作环境，在促使员工成长的过程中，加强员工对企业的认同感，最终实现企业与人才共同发展、进步[1]。……