郑佳武（南昌理工学院）

我国正处于知识经济时代，企业间的竞争在一定意义上可以看做为人才的竞争。我国逐渐完善的市场经济，使企业竞争更加激烈，企业若想在竞争期间获得一席之地，就要重视核心竞争力，即人才资源。因此，需研究人力资源管理推动经济发展的意义与模式，增加企业活力，提高员工工作的主动性与积极性，更进一步促进经济发展[1]。

■ 人力资源管理推动经济发展的意义

人力资源属于社会发展的基本条件，事物在发展期间，人们始终具有主导地位，若是按照国家角度看，运用人力资源时的高效程度可以在一定意义上对国家经济与社会发展产生影响。有效管理和合理开发人力资源，可以保证资源得到高效使用，结合人民群众的劳动和智慧推动经济发展。在此期间，需将人们的认知、思辨与适应等能力提升，充分发挥人力资源拥有的优势。根据我国现阶段的发展现状展开分析，经济发展已经属于常态化，不断升级与优化的产业结构可以确保合理、科学的运用人力资源，防范与解决由于经济发展不均衡而出现的问题。在经济全球化的情况下，不断增加的国际合作与竞争、多边贸易等在本质上看均为经济实力与科技之间的竞争，但大部分依然属于人才竞争，在优秀人才不足时，很难促进经济发展。但针对现阶段情况而言，我国处于经济全球化背景仍使经济得到更好发展，人才具有更多的教育与培训机会，不断提升国民素养。……