黄广源

（广西医科大学第一附属医院,广西 南宁,530021)

近年来，随着我国医疗护理行业不断完善及改革，男护士作为医院一种新兴力量，促进我国医疗护理理念不断优化，使诸多男性从事行业[1]。相关数据统计，发现具有81%的医生、63.0%患者、94.2%护士认为男护士可从事护理行业[2]。同时北京市三级甲等医院，收入男护士的比例由最初3%—4%，逐渐上升为7%—8%[3]。而职业认同已归纳为个体对所从事职业的社会价值、目标及其他因素看法，与社会对职业判断及期望相同。而护士职业认同是指护士本人，对护理职业积极情感及看法，进而决定自己积极职业行业倾向心理状态[4]。相关研究发现，可靠、稳定的职业感认同，可直接干扰在工作上是否能够发挥最佳作用，是否存在显著的发展潜力存在密切联系[5]。但研究发现，男生护士选择护理行业，可受到不同程度的打击及压力，如社会、家庭以及来自传统观念的压力，最终使社会需求与男护士自身发展，产生一类较为尴尬现象[6]。鉴于此，加强男护士职业认同感的研究，积极淡化男护士消极形态，提高工作积极性显得尤为重要，现综述如下：

1 男护士职业认同感研究

1.1 国外男护士职业认同感研究近年来，我国男性从事护理行业逐渐诸多，但所占护士比例仍未上升。国外研究认为，护理应属于女人专属工作，故男性从事护理职业，少数学者仍存在一定质疑及争议[7]。该类影响因素下，使男护士正式步入护理行业后，其性别和公共形象，可直接阻碍男护士的工作进展，使其诱发不同程度的角色压力及职业压力，无法从容接纳护士工作，甚至很难认可现阶段从事护理行业[8]。……