黄纯敏

（邯郸明仁医院，河北邯郸 056000）

引言

医院在进行决策的时候，档案管理一直都是非常重要的依据。随着信息技术的发展，网络技术渗透到各个领域。所以医院档案管理工作也同样需要不断创新，以满足日常工作的基本需要。本文介绍了将数字化信息应用于医院档案管理工作的优点，对医院档案管理中存在的主要问题进行了探讨，并就创新方法提出了一些个人的看法和意见。

一、医院人事档案管理的现状

人事档案能反映个人的成长经历、工作能力、日常生活表现、思想政治面貌等。因此，作为医院人才管理的主要基础手段，人事档案管理应引起医院管理者的充分重视。目前医院人事档案工作中还存在一些问题：

一是档案意识淡薄；在医院人事档案管理工作中，由于没有直接与经济利益相联系，因此，长期以来，医院人事档案管理工作一直没有得到应有的重视，人事档案管理工作人员态度散漫，不能认真负责，致使一些人事档案丢失等问题时有发生。

二是个人档案信息可信性差；在医院人事档案工作中，服务对象主要是医院工作人员，档案内容主要是人员的学历、职务调动、职称评定、奖惩情况等信息的录入。因为人事档案的利用程度比较低，录入人员习惯于把人事档案积累起来，然后一起归档，这样就会出现很多材料一起归档的现象，这样就有可能造成资料的整理、丢失、错误录入的情况发生，从而造成档案失真、失实。……