毛丽娜

（秦皇岛排水有限责任公司，河北 秦皇岛 066000）

随着信息化进程的加快，传统的人力资源管理已逐渐转变为人力资源信息管理。可以说，网络技术的飞速发展促进了企业人力资源管理信息化的进程，不仅提高了人力资源管理的效率，而且减轻了对相关管理人员的压力。尽管企业人力资源管理的信息化进程正在加速，信息化管理方法虽然提高了企业的管理效率，但在一定水平上仍面临实际应用中的许多问题。管理信息化仍有许多方面需要紧急优化。如果不能及时解决问题，将会影响人力资源信息管理的效率，阻碍企业的工作进度。

一、信息化人力资源管理的意义

结合当前国内信息技术的使用，企业人力资源管理信息化的意义主要体现在以下几个方面：首先，该方法改变了以往传统的人力资源管理模式，可以称之为全新的信息化发展模式；其次，企业有关管理部门与人力资源管理部门之间的沟通得到有效加强；再次，丰富的信息获取渠道；最后，信息技术的出现打破了企业固有的管理模式，树立了整个企业的管理理念。从长远来看，基于信息的人力资源管理可以有效地推动公司突破思维极限，优化管理方法并提高管理效率。信息技术对企业人力资源管理的贡献主要体现在企业管理流程的优化，经营数据的数字化，及时丰富的渠道信息等方面，这些对公司的日常经营和发展至关重要。

二、企业人力资源管理信息化建设面临的问题

（一）缺乏创新理念

创新理念作为指导思想，是推动企业人力资源管理信息化建设的主要动力，也是管理模式改革的基础。……