唐田

（平山县干部信息管理中心，河北 石家庄 050400）

随着互联网信息化发展的不断加深，市场的竞争环境愈加激烈，事业单位的危机意识也在逐渐提升。为了提升综合实力与竞争力，事业单位需要注重人力资源的管理环节，扩充人才的储备量，提升员工的职业能力与素质，提高发展的速度。为此，要想将人事档案管理工作与信息化融合在一起，需要立足事业单位发展的实际需求，引入先进的管理技术与设备，提升日常工作标准，才能推动人事档案管理工作信息化的进程，增强事业单位的竞争力。

一、事业单位信息化管理的不足

信息化管理是依靠信息技术为基础的管理方式，可以提升员工的工作效率，提高员工的专业技能与素养，促进事业单位的可持续发展。信息技术的档案管理改变了传统的档案管理方式，增强了事业单位整体的工作速率，降低了人工操作的失误率。档案管理的信息化也便捷了领导人员的查阅与观看，让领导人员了解员工的特点与能力，能够将员工合理安排到适合自身发展的岗位，激发员工工作的活力，促进事业单位的发展。

（一）管理人员信息化意识不足

事业单位档案管理信息化的发展，不仅需要领导人员的密切关注，还需要培养档案管理人员的信息化意识。但，当下较多事业单位档案管理人员缺乏信息化的管理意识，对信息化的设备缺乏基本的操作技术，无法将信息化的设备与工作做到统一与完善，从而制约了档案管理信息化的有效发展。……