李学英

（唐山市乐亭县胡家坨镇政府，河北 唐山 063600）

乡镇政府属于我国政府的基层权力机构，在人力资源管理方面经验相对缺乏，人才比较稀少，存在着一些问题，严重阻碍了乡镇政府执政水平。乡镇政府根据党的要求，依据科学规范的手段，不断地加强改进，始终朝着人力资源配置的最佳状态努力，以符合社会经济的不断改善革新，以期为社会做出更多更好的服务，以期能够保障乡镇政府的稳定与健康发展。

一、我国政府人力资源管理概述及现状分析

我国公务员制度，始于1989 年，其后在全国应用。我国的政府人力资源管理现状和公务员的制度息息相关，主要针对的是政府机关所有的工作人员，开展人力资源管理，通过科学的分析，解读人力资源的结构，明了人力资源的现状，对人力资源的发展情况做出研究、发现问题、提出改善意见、找到改善方法，从而能够做到为社会为民众提供更好的服务。

二、乡镇政府人力资源管理存在的问题及原因分析

（一）乡镇政府财力资源配置是问题多多，财政越位现象严重。在乡镇府基层，由于素质原因，重视政绩工程，过多的财政资金投入到竞争性项目上，缺乏统观全局的战略，甚至盲目性的投入，欠缺考虑。在对乡镇公益事业投资方面，常常忽略不计，导致公益事业资金严重缺乏，一些公共事业性事业方面的投资常年空白。

（二）乡镇政府人力资源配置失调。乡镇政府在编制方面，缺乏严格性，人员配置方面，存在比比皆是的不合理现象，人员的任免随意性较大，往往根据领导的意愿。……