李习平

（平山县人力资源和社会保障局，河北 石家庄 050400）

劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同时产生的法律关系，具有严谨性、严肃性与合理性，是劳动者与用人单位相互信赖的依据。工伤认定是劳动行政部门根据法律的条文对劳动者因事物伤害所判定的行为，是劳动者的基本权益，需要劳动者依法运用。为了使工伤认定更为合理，保障劳动者的基本权益，本文将重点研究工伤认定的标准与条件。

一、工作原因对劳动关系中工伤认定的影响

工伤认定是从认定标准、认定材料、认定流程、认定地点、认定时限等不同方面进行共同认定的内容，是工伤认定的评判基本点。工作原因虽然不在以上认定内容，但却是工伤认定的核心要素，是劳动者工伤认定的重要评判标准。如，某小区的物业经理在单位休息区高空坠亡，此后相关人员调查起因与过程，最终排除他杀的可能性，以此企业向人保部门递交了有关部门的认定，人保部门在此基础上不认定死者为工伤。死者家属得到有关人员的表述，得知“死者在死亡前情绪起伏较大，休息室中的冰箱受到了损坏，物品散落在地面，而非死者在按摩椅上开窗时由于惯性而坠亡”的情况，随即死者家属对人保部门发起诉讼，认为死者的坠亡属于工伤，要求法院撤回先决判定的内容。法院通过再次审判，明确表达人保的决定合理合法，驳回死者家属的诉讼。

以上的案件，死者家属与人保公司判断工伤的核心为“工作因素”。……