关玉姝

（沈阳大学 美术学院，辽宁 沈阳 110041）

前言：自步入新时代以后，我国的社会转型，使得高校大学生的就业从过去一味的依靠国企变成如今以民营企业、社会机构为主。不过虽说如今就业市场得到了扩大，但大学生的就业压力依然没有变小。在竞争激烈的市场环境中，为了保障大学生的就业，越来越多的高校开始为高校学生提供就业指导，旨在通过这一过程激发大学生的就业主动性、积极性，让大学生获得更丰富的就业知识，提高其实践能力、就业水平，理想化择业方向。在这样的背景下，越来越多的高校学生获得了光明的前景。此时如果能够继续研究，克服问题，势必能够为我国的社会发展提供更多支持、更多帮助。

一、现阶段高校就业指导工作问题

（一）没有健全机构指导服务专业性水平不足

有资料显示，近些年国内高校毕业生就业指导工作人员每人需要负责的学生多达900人。甚至不少学校的专职工作人员需要应对上千人。大多数欧美国家高校就业指导工作人员和学生的比例往往是1比200左右。从这一数据对比可以得到的是，当前很多高校毕业生在就业的时候往往得不到足够的指导与帮助。而就业指导工作人员也近乎于整日的游走于学生和用人单位各种事务的处理，很少有时间研究就业指导服务要求和方向。所以在指导过程中，有时会无法为学生提供针对性的帮助与支持[2]。就业指导工作人员无法及时、准确的和用人单位联络，拓展就业渠道，并不能为学生提供针对性个性服务。……