谭雅宁

（平度市凤台街道办事处，山东 平度 266705）

一、引言

机关事业单位是我国的重要机构，其在发展时所使用的所有经费都需要由国家政府直接进行报销。人力资源管理作为支持机关事业单位不断发展的重要环节，管理水平将会影响机关事业单位的生存环境。因此，有必要对人力资源管理中的部分问题与解决对策进行研究。

二、人力资源管理综述

机关事业单位中的人力资源管理的重要性毋庸置疑，作为支撑机关事业单位得以长期发展的关键，人力资源管理无疑与机关事业单位今后的未来长期发展存在直接关系。人力资源管理包含五个主要特征。第一，时代性。对于机关事业单位而言，人力资源管理在不同的时代背景下会有所改变，因为人力资源的“三观”都会随着时代更迭而出现变化，了解人力资源管理的时代特点，能够助力机关事业单位明确今后的发展方向。第二，主观性。人力资源管理是一份具有极强目的性、计划性的工作，劳动者可以结合既定目标主动分配、开展各类活动，活动的全程都会由人员主导流程，合理的机制能够帮助机关事业单位激发人力资源的主观能动性，提高人力资源管理效率［1］。第三，时效性。人力资源是一种具有时间限制的重要资源，超出或是未达到法定年龄的人都无法成为具有实际劳动能力的人力资源，而且不同年龄层次适合从事的工作项目也具有一定的差异，机关事业单位只有给更多人提供合适的工作机会才能够让人力资源管理发挥出应有的作用。……